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Ellas ganan menos, pero Peña no sabe cómo revertir situación

Por Lizbeth Ortiz Acevedo
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Aún a sabiendas de que las mexicanas jefas de hogar ganan 5 por ciento menos que los varones, el gobierno federal carece de acciones concretas para reducir la brecha salarial entre los sexos.
 
Así lo dejó entrever la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Lorena Cruz Sánchez, quien sin plantear objetivos claros manifestó la necesidad de incrementar al menos en 5 por ciento las percepciones económicas de las mexicanas a fin de lograr la igualdad salarial.
 
Al participar en el “Primer Encuentro México-Estados Unidos para el empoderamiento económico de las mujeres mexicanas”, la funcionaria dijo que las instituciones y dependencias federales deben fortalecer una política pública con perspectiva de género, que promueva el empoderamiento económico de las mujeres a través de proyectos, programas y líneas de trabajo “compartidas con el gobierno de los Estados Unidos de América”.
 
Sin abordar los cómos y sin detallar el papel del país vecino en el crecimiento económico de las mexicanas, Cruz Sánchez recordó que el Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2013-2018 obliga a reducir las brechas de género, y a impulsar la participación de las mujeres en el sector emprendedor “eliminando obstáculos que impiden su plena participación en actividades económicas remuneradas, desarrollando productos, servicios y esquemas financieros”.
 
Durante el evento celebrado en la Cancillería, Sergio Alcocer, subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), informó que según el Índice de Discriminación Salarial 2012, las mujeres ganan en promedio 5 por ciento menos que los hombres en momentos en que el 40 por ciento de los hogares mexicanos tienen una jefatura femenina.
 
Ante esa situación, Lorena Cruz dijo que al apoyar a las mujeres, ellas continuarán destinando la totalidad de lo que ganan al sostenimiento de sus hogares, generando así crecimiento económico, pero también dedicando tiempo a la multiplicidad de tareas, las cuales permanecen “invisibilizadas, no remuneradas y poco valoradas socialmente”, aunque se ha calculado que esas labores deberían recibir un pago de 44 mil pesos al año, apuntó.
 
Asimismo, la titular del Inmujeres resaltó que sólo tres de cada 100 mexicanas son empleadoras, en su gran mayoría de micro y pequeñas empresas, y otras tantas obtienen un sueldo menor al de los hombres, situación que da como resultado una desigualdad que hunde sus raíces en las numerosas brechas de género.
 
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