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Exigen académicas cuota de género en la UNAM

Por Martha Martínez

Académicas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) exigieron al rector Juan Ramón de la Fuente la aplicación de un sistema similar a la ley de cuotas, para garantizar el acceso de las mujeres a los puestos de poder de esa casa de estudios.

Cifras proporcionadas por la presidenta del Colegio de Académicas Universitarias (CAU), Olga Bustos Romero, indican que de 1924 a la fecha la presencia de mujeres en la matrícula académica de la UNAM no supera el 17 por ciento.

La llamada ley de cuotas es una serie de modificaciones hechas al Código Federal de Instituciones y Procedimientos Electorales (Cofipe), que impide a los partidos políticos otorgar más del 70 por ciento de candidaturas a aspirantes de un mismo género.

Al participar en el último día del Primer Encuentro Nacional de Ciencia, Tecnología y Género, Bustos consideró que con un sistema similar en la UNAM, “las académicas tendríamos más elementos para exigir nuestro reconocimiento”.

La idea de la acción afirmativa, señaló la académica, no es a favor de las mujeres sino un derecho, ya que las académicas también generan conocimiento y a pesar de ello las siguen considerando “no aptas para la ciencia”.

Como ejemplo la también especialista en análisis de Imagen en Medios de Comunicación aseguró que nunca ha habido en la una mujer en la rectoría o como secretaria general.

Actualmente indicó, de los 60 miembros de la Coordinación Académica de la UNAM sólo 19 son mujeres. En el caso de la Junta de Gobierno de esa casa de estudios de los 14 integrantes dos son mujeres, es decir, menos del uno por ciento.

De las 15 facultades de Ciudad Universitaria, sólo la de Ciencias, Humanidades y Artes, es dirigida por una mujer y sólo el 18 por ciento de los premios que otorga la UNAM son para académicas.

A decir de la investigadora de la ENEP Acatlán, Alma Rosa Sánchez Olvera, el acceso de las mujeres a las carreras de ingenierías y ciencias exactas, a una plaza o un título de investigadora nivel C, siguen siendo casi nulo.

Por otra parte, señaló que las carreras “mal catalogadas como femeninas” son devaluadas y por lo tanto son las peor pagadas en el mercado laboral.

Por ello las investigadoras exigieron, además de la cuota de género, programas de sensibilización y la formación de redes de apoyo para garantizar su inclusión en puestos de decisión de la UNAM.

La reunión fue convocada por el Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades (CEIICH), en colaboración con el Colegio de Académicas Universitarias y el Proyecto GenTec.

2003/MM/MEL

       
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