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Flexibilidad en trabajo asalariado femenino en México

Por Guadalupe Cruz Jaimes

El sector de servicios, donde se ocupan más de dos millones de trabajadoras asalariadas en México, está entre los más desfavorecidos debido a la aplicación de contratos colectivos de protección laboral, propiciados por el gobierno federal actual, encabezado por Felipe Calderón Hinojosa.

Así lo dio a conocer, Alfonso Bouzas, especialista en temas laborales de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), quien refirió que en este sector “las condiciones laborales son de una absoluta flexibilidad, sin seguridad social, con salarios muy bajos, y además –las y los trabajadores– padecen discriminación y vejación”.

Alfonso Bouzas, aseguró hoy en conferencia de prensa, que la reforma laboral, iniciativa de Felipe Calderón, “ya es un hecho”.

Señaló lo anterior durante una rueda de prensa convocada para presentar el XI Informe de Violaciones a los Derechos Humanos Laborales, durante 2007, titulado La mano dura de Calderón Tres Reformas, arrebatar el poder a los Trabajadores, elaborado por el centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal).

Y agregó que la reforma laboral en puerta, le apuesta a la violación de los derechos humanos laborales de las y los trabajadores en México.

“Mediante la aplicación de contratos de protección patronal, los cuales dan total libertad a las empresas para que decidan las condiciones bajo las cuales laborarán las empleadas y empleados”, subrayó.

TRABAJADORAS

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) en 2006, en México, de las 16.1 millones de trabajadoras 2.3 millones de ellas laboran en el sector de servicios.

Según está encuesta, las mujeres que forman parte de la Población Económicamente Activa (PEA) se ubican mayoritariamente en asalariadas y por cuenta propia. Las asalariadas se encuentran principalmente en los servicios y el comercio.

Ambos sectores relacionados con el rubro de ingresos estarían percibiendo entre 1 y 2 salarios mínimos, con jornadas en promedio de entre 15 y 48 horas por semana. Sus contratos son por honorarios, medios tiempos, o con “otro tipo de contratación flexible, lo cual indica que 5.9 millones de mujeres no cubren con su jornada legal de 48 horas a la semana y eso tiene estrecha relación con el alto número de mujeres sin acceso a la salud”, afirma la diputada feminista Rosario Ortiz, en su análisis “La equidad de género en la reforma laboral”.

Según la ENOE 9.9 millones de trabajadoras, es decir 61 por ciento de las mujeres ocupadas no recibe atención médica.

DERECHOS HUMANOS

Los derechos humanos laborales de las y los trabajadores en México “sufrieron un retroceso, debido a la flexibilidad en la contratación, que beneficia los intereses de las empresas y perjudica a la base trabajadora”, informó Pedro Reyes, coordinador del área de comunicación de Cereal.

En el XI Informe de Violaciones a los Derechos Humanos Laborales, Cereal registró junto con representantes de organizaciones no gubernamentales, un grupo de académicas y académicos que “con un índice de productividad mayor que el de Japón o Canadá, México mantiene un índice de remuneración 30 por ciento menor que estos países”.

De igual forma, advierten que durante la legislatura del “Presidente del empleo” (Felipe Calderón), de la PEA el 27 por ciento se ubica en el sector informal, el 42 por ciento no cuenta con servicios médicos y el 35 por ciento no tiene derecho a prestaciones.

Cereal es una asociación civil que desde hace más de una década a través de distintos recuentos anuales (informes especiales) ha dado cuenta acerca de la violación de los derechos humanos laborales en México.

08/GCJ/CV

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