Inicio Hasta 20 por ciento, las demandas laborales por acoso sexual

Hasta 20 por ciento, las demandas laborales por acoso sexual

Por Román González

En el Distrito Federal se han incrementado los problemas de tipo laboral. Actualmente acuden dos mil 500 personas, 37 por ciento mujeres, a la Procuraduría de Defensa del Trabajo del Distrito Federal, aseguró hoy la subprocuradora de Atención a Mujeres Trabajadoras, Ana María Loaeza.

Como parte de las actividades del Día Internacional de la Mujer, durante el Foro “Hacia una propuesta de política laboral para el Distrito Federal”, organizado por la Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, la funcionaria reveló que hay una mayor incorporación de la mujer al mercado de trabajo.

La funcionaria destacó que la clase trabajadora del Distrito Federal siempre se ha visto en desventaja frente al poder económico que detenta el sector patronal. Situación que se ha incrementado por la crisis económica, política y social que se vive actualmente en el país.

Este escenario, dijo, se refleja en los siguientes rubros: desempleo constante, falta y cierre de centros de trabajo, y ausencia de un salario mínimo que satisfaga las necesidades básicas de las familias y de las trabajadoras.

La subprocuradora dio a conocer que durante el periodo 2001 a 2003 se ha brindado atención a 33 mil trabajadores, y se han recuperado poco más de 50 millones de pesos para trabajadoras por conceptos diversos en las áreas de Conciliación y Contenciosa de la Procuraduría.

Como referencia de las actividades de atención respecto a problemáticas de la situación de las mujeres trabajadoras del Distrito Federal, señaló que se interpusieron más de 500 juicios, resultado de la atención de mil 302 asuntos especiales.

Así, ante la Junta de Local de Conciliación y Arbitraje, los asuntos tratados fueron: hostigamiento sexual, 20.2 por ciento; despido por embarazo, 66.1 por ciento; violencia laboral, 32.2 por ciento, y violación el 0.5 por ciento.

Pese, abundó, a que se ha trabajado intensamente en la atención de está problemática, aún falta cosas por hacer. Entre ellas, fortalecer el marco de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, particularmente en lo que se refiere a las atribuciones relacionadas con la atención a mujeres.

Además, se deben difundir y promover las actividades de la Procuraduría, haciendo énfasis en los derechos laborales de las trabajadoras, así como promover políticas para la eliminación de la discriminación en el trabajo, por razón de sexo, situación que incide mayormente con las mujeres.

Por su parte, la coordinadora del área social del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, Patricia Kurczyn, dijo que a pesar de que hay una importante participación económica de las mujeres, se enfrentan muchas limitaciones para acceder a cargos importantes y empleos bien remunerados.

Por ejemplo, refirió, no existe una compaginación de horarios laborales con los escolares, es decir, que las madres trabajadoras puedan llevar a la escuela a sus hijas e hijos sin llegar tarde a sus empleos.

Dio cuenta, concluyó, que empresas como los bancos podrían hacer una redistribución de personal, incluidos hombres y mujeres, para estar más cerca de sus hogares, así como de una sucursal bancaria, y les permita reducir tiempos de traslado.

Así, en el marco del Día Internacional de la Mujer, la situación de la mujer trabajadora se torna cada día más difícil, al enfrentar situaciones que las pone en desventaja, en relación con la población masculina.

2004/RGL/GMT

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