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Incompletas, las políticas de conciliación laboral: STPS

Por Hypatia Velasco Ramírez

Las políticas de conciliación laboral en México han dejado fuera aspectos laborales como el caso de las trabajadoras domésticas remuneradas, quienes a pesar de trabajar largas jornadas, representan la población de menores ingresos.

Al participar en el foro de Equidad Laboral e Inclusión: Vida digna para todos, Maria José Moreno, coordinadora del proyecto pro Equidad de Género en América Latina y el Caribe señaló que en México una de cada 10 trabajadoras es doméstica.

Y debido a que las políticas de conciliación no han tomado el trabajo reproductivo con la relevancia que se merece y a que no existen opciones laborales diferentes, estas mujeres representan el grupo de la población más pobre.

En el foro organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la funcionaria consideró que es necesario tener un conjunto de políticas que tomen en cuenta las distintas perspectivas que tiene el tema de conciliación entre trabajo y familia.

“La conciliación es un tema que exige revisar aspectos como la legislación la provisión de servicios, las pensiones, las condiciones laborales y la reconsideración del trabajo reproductivo realizado en los hogares”

Además de “la redefinición del gasto público, los horarios escolares y los programas de reducción de la pobreza”

Las líneas propuestas para la conciliación, según José Moreno, son entre otras la desfamiliarización, es decir no asumir que las mujeres serán siempre las que harán el trabajo de cuidado, la reorganización de roles, la inclusión de los hombres en el trabajo reproductivo del hogar y tematizar una agenda pública de conciliación por derecho propio y no sólo una ayuda para sectores empobrecidos, finalizó.

Al referirse a la aplicación de dichas políticas en países que están “envejeciendo” y donde la natalidad esta bajando, dijo que la preocupación fundamental, se enfoca en los derechos de las mujeres, la equidad e igualdad de género, porque todavía persisten prácticas de discriminación y segregación en los mercados laborales.

Mencionó que otro enfoque tiene que ver con el derecho de los infantes así como de los adultos mayores ya que representan a las “personas dependientes” de las mujeres y hombres que están participando en la población económicamente activa.

Dijo que los dependientes son quienes sufren principalmente de déficit de atención y cuidado cuando la incorporación al trabajo de sus principales cuidadores no va acompañada de instituciones y políticas que se hagan cargo de estos miembros de las distintas sociedades.

De acuerdo con José Moreno es necesario tomar en cuenta esos aspectos al momento de desarrollar una política de conciliación.

Para José Moreno en muchos países, y en México, hay personas que invierten desde su casa hasta sus centros de trabajo cuatro horas diarias lo que genera un fuerte impacto en las políticas de conciliación por lo que el transporte “es un tema que también hay que tomar muy en serio”

Además muchas mujeres no están incluidas en el trabajo productivo porque “sus responsabilidades familiares no se los permite” y eso tiene un costo importante tanto para ellas como para las sociedades porque los índices de pobreza aumentan cuando aumenta la tasa de dependencia y disminuye la participación en el mercado laboral.

Algunos impactos del conflicto trabajo- familia de acuerdo con José Moreno es la reducción de la natalidad deseada en función de las políticas que hay y citó un estudio realizado en países de la Unión Europea donde se demostró que en las ciudades donde hay menos apoyo del cuidado de personas dependientes, las mujeres optan por tener un menor número de hijos.

06/HVR/LR

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