Inicio Más de mitad de ejecutivas chilenas principal sostén del hogar

Más de mitad de ejecutivas chilenas principal sostén del hogar

Por la Redacción

Las ejecutivas chilenas de alto nivel no presentan grandes diferencias respecto del promedio de las mujeres en Chile: tienen 2.3 hijos como media, se casan a los 26 años y, si trabajan, sus jornadas son de 48 horas semanales, revela una encuesta de la empresa Seminarium Head Hunting, a mil 762 mujeres cuyos cargos iban desde gerentes a jefas de departamento.

Una diferencia notable, dice Esperanza Cueto, directora ejecutiva de Comunidad Mujer, es que mientras en Chile una de cada tres mujeres es el principal sostén del hogar, el 54 por ciento de las ejecutivas encuestadas conforma la principal fuente de ingreso de su familia.

Además, el 72 por ciento se casa con separación de bienes, en comparación con el 30 por ciento de las mujeres en general.

Rafael Rodríguez, presidente de Seminarium Head Hunting, señala que las ejecutivas son más informadas: ”Están conscientes de que la separación de bienes implica beneficios tributarios y que en régimen de sociedad conyugal pagarían más impuestos dados los ingresos que perciben”, según difundió Mujereshoy.

¿Cómo logran, entonces, hacer lo mismo que sus pares y llegar a los 43 años en promedio a ser gerentes generales?

La clave está en el esfuerzo, la disciplina y una envidiable habilidad para manejar su carrera y su hogar, dicen las ejecutivas consultadas, como María Victoria Rojas, gerente general.

Santa María, se levanta a las 7 a.m. trabaja hasta las 20.30. Lo mismo hace Juanita Rodríguez, gerente de Marketing de ScotiaBank, quien hace Pilates dos veces por semana a las 7 a.m.

MAS DATOS

Un estudio dado a conocer por el Servicio Nacional de la Mujer en 2002, indica que en Chile hombres y mujeres trabajan en promedio 47.5 horas a la semana.

Del grupo de mujeres que trabajan, el 66 por ciento estaba conforme con su carga laboral. Las encuestadas lo hacen durante 46.6 horas a la semana y al 65 por ciento le gustaría reducirlas para trabajar 35 horas semanales.

La diferencia de renta entre las ejecutivas y las trabajadoras chilenas es importante (de cinco a uno).

Para las últimas trabajar es una obligación y una necesidad básica, mientras que las ejecutivas pueden optar por hacerlo menos horas ganando un poco menos. Valoran más su tiempo de ocio, tienen sus necesidades básicas satisfechas y surge, por tanto, un grado de insatisfacción ante el hecho de que tienen opciones distintas a las demás mujeres’.

MADRES Y JEFAS DE HOGAR

Para tener hijos e hijas, no obstante, no sólo se han programado sino que tuvieron que hacer pausas en su carrera para cuidarlos. Juanita Rodríguez cuenta que al inicio de su carrera profesional postergó mejores cargos para estar cerca de sus hijos.

Y Paula Belmonte, de Banefe, dice que la diferencia de cargos entre mujeres no implica grandes contrastes: ”Una puede ser muy eficiente como madre y profesional si existe la planificación adecuada”.

La dificultad, en todo caso, se advierte cuando se las compara con sus pares del sexo opuesto en los mismos cargos: en una encuesta hecha a ejecutivos por Seminarium, destaca que ellos tenían en promedio 3.3 hijos, es decir, uno más que las mujeres.

2004/GV/SM

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