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Menos mujeres padecen acoso laboral, según encuesta

Por la Redacción

Contrario al aumento de la violencia de género en las relaciones de pareja, las agresiones contra las mujeres en el ámbito laboral disminuyeron poco más de nueve puntos porcentuales entre 2006 y 2011, según la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2011 (Endireh).

En 2006 el 29.9 por ciento de las mexicanas vivió algún tipo de discriminación o maltrato en el trabajo, mientras que el año pasado sólo 20.6 por ciento de las mujeres sufrió un episodio similar.

El número de mujeres víctimas de acoso sexual, despido injustificado, con salarios bajos y menos oportunidades de ascenso por su condición de género disminuyó; incluso hubo menos mujeres que no fueron contratadas por su situación conyugal o de salud, reportó la Endireh 2011.

La encuesta, que se aplicó en 128 mil viviendas de todo el país, arrojó que 20.6 por ciento de las mujeres encuestadas y ocupadas señalaron haber vivido algún tipo de violencia laboral.

Los resultados del sondeo están ajustados mediante un ejercicio de estimación poblacional realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), por lo que tienen carácter preliminar y no son directamente comparables con los de 2006.

El Inegi informó que aún se procesa la información estadística para ofrecer mayores datos, pero hay que recordar que en 2006 el medio laboral se ubicó como el tercer espacio donde más se vulneraban los derechos de las mujeres.

En ese año 3 de cada 10 mexicanas asalariadas enfrentaron actos violentos en su espacio de trabajo, principalmente discriminación laboral. Aunque la media nacional era de 29.9 por ciento de mujeres violentadas, en algunos estados el porcentaje fue mayor.

Por ejemplo, en Quintana Roo era de 37.6 por ciento; en Puebla, de 37.1, y en Chihuahua, de 36.2. En otras entidades las cifras fueron más bajas: Chiapas, 24.1 por ciento; Yucatán, 23.8, y Baja California Sur con 19.7 por ciento.

La Endireh resaltó que en 2011 las mujeres que declararon sufrir discriminación laboral, ubicaron como principal obstáculo para su desarrollo profesional el tener menos oportunidades de ascenso que los varones.

Otras barreras son los salarios más bajos respecto a los de los hombres que desempeñan el mismo trabajo o puesto; menos prestaciones que un varón que tiene el mismo nivel o cargo, y la prueba de no gravidez para acceder a un empleo.

La causa menos mencionada de discriminación laboral fue que por su edad o estado civil a las mujeres se les haya bajado el salario, fueran despedidas o no se les contratara.

12/AGM/RMB

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