Inicio Modelo de Equidad de Género podría ser política pública

Modelo de Equidad de Género podría ser política pública

Por la Redacción

El Modelo de Equidad de Género (MEG) que impulsa el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) desde hace tres años para mejorar las condiciones de vida de las mujeres que laboran en empresas o dependencias públicas se convertirá en política pública en el 2006, informó María Elena Álvarez Bernal, secretaria ejecutiva del Instituto.

En boletín de prensa, la institución señala que el MEG es un sistema de gestión auditable por una empresa calificadora, el cual se integra dentro de las empresas políticas organizacionales -en favor de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres- bajo ocho líneas de acción: reclutamiento y selección de personal; capacitación; desarrollo profesional; igualdad de oportunidades y compensaciones; vida familiar y laboral; ambiente laboral y salud en el trabajo; hostigamiento sexual y sensibilización en equidad de género.

Al intervenir en la ceremonia inaugural del Taller de Evaluación y Diseminación del Modelo de Equidad de Género, organizado por el Inmujeres y el Banco Mundial, la funcionaria federal añadió que el modelo ya ha probado su eficacia.

Un primer paso -dijo- fue el compromiso asumido por la Secretaría de la Función Pública, la cual incorporó en sus programas la perspectiva de género y apoyará al Inmujeres para que ésta se convierta en política pública en todas las entidades y dependencias de la Administración Pública Federal.

Álvarez Bernal agradeció a las 40 instituciones públicas y privadas que se han sumado a este proyecto y confió en que, una vez institucionalizado como política pública, resista los avatares de futuros cambios de gobierno. Asimismo, señaló la necesidad de colocar al MEG en todos los niveles y sectores de la sociedad para lograr un cambio cultural equitativo y justo.

En el taller participaron también representantes de 23 organizaciones que adoptaron el modelo en 2003 y 2004, así como funcionaros que tienen un papel trascendental en la definición de políticas dirigidas a la administración de personal en organizaciones públicas y privadas.

A ellos se sumaron María Elena Castro, gerente del proyecto de Equidad de Género del Banco Mundial, y Andrew Morrison, economista líder de Género y Pobreza de la misma institución financiera.

05/YT

Este Web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor experiencia y servicio. Al navegar o utilizar nuestros servicios el usuario acepta el uso que hacemos de las cookies. Sin embargo, el usuario tiene la opción de impedir la generación de cookies y la eliminación de las mismas mediante la selección de la correspondiente opción en su Navegador. En caso de bloquear el uso de cookies en su navegador es posible que algunos servicios o funcionalidades de la página Web no estén disponibles.Acepto Leer más

Skip to content