Los jefes de estado del Mecanismo de Cooperación Asia Pacífico (APEC) admitieron en su declaración final que es necesario eliminar inequidades de género en la vida social y económica, tras reconocer los múltiples papeles que juegan en la economía los mil 300 millones de mujeres que habitan en la región.
Al concluir ayer la reunión de jefes de estado y líderes de APEC en Los Cabos, Baja California, las y los dirigentes de las 21 economías que forman parte del mecanismo reconocieron también «los retos que presenta la globalización para las mujeres, incluyendo las mujeres indígenas».
Asimismo, avalaron el trabajo de APEC en temas de género, como el de la Red de Mujeres Líderes, y dieron la bienvenida a las recomendaciones de la segunda reunión ministerial sobre asuntos de las mujeres que realizó el 29 de septiembre en Guadalajara, como parte de los trabajos previos del mecanismo.
Allí, una decena de ministras de la mujer de las naciones participantes en APEC urgieron a sus gobiernos y corporaciones a reformar las leyes laborales para acabar con la discriminación hacia las trabajadoras, así como a reconocer su doble carga en el trabajo doméstico.
Las 14 recomendaciones emitidas por 10 ministras de la mujer, incluyendo a la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) de México, Patricia Espinosa Torres, exhortan «a las 21 economías de APEC a atender las desigualdades que enfrentan las mujeres trabajadoras provocadas por la reestructuración de la industria, debidas a la liberalización comercial».
Entre las propuestas a las que los líderes de APEC dieron la bienvenida está el llamado a los gobiernos a suministrar redes adecuadas de seguridad social, así como la promoción de políticas que consideren en forma apropiada la carga desproporcionada del trabajo no remunerado que soportan las mujeres.
TRABAJO EMPRESARIAL
Magdalena García Hernández, presidenta de los puntos focales de la Red de Mujeres Líderes de APEC, explicó a cimacnoticias que la sobrecarga laboral de las mexicanas, en particular empresarias, se refleja en las 10 horas más de trabajo a la semana que los hombres.
En México, abundó la también integrante de Milenio Feminista, por cada dos empresarios hay una empresaria, lo que suma 3.6 millones de mexicanas que se abren paso en servicios diversos, comercio y manfuacturas.
De acuerdo al número de empleados, 87 por ciento de las empresarias se desarrolla en negocios que tienen de dos a cinco empleados, cifra similar al número de pequeñas empresas en el mundo (cuatro de cada cinco negocios).
Las empresarias mexicanas, puntualizó García Hernández, consejera del Inmujeres y del Instituto de la Mujer del Distrito Federal, son dueñas de grandes negocios, pero mayoritariamente de tiendas de abarrotes, loncherías o microempresas rurales.
Prácticamente ninguna de ellas tiene hoy acceso a créditos u otras formas de financiamiento, como tampoco apoyos estatales para el cuidado infantil.
En México, aseguró, las y los menores de edad van 400 horas menos cada año que las niñas y niños peruanos, con lo que se potencia la callejerización infantil, la drogadicción y el embarazo adolescente, fenómeno que a la larga va contra el desarrollo del mercado que APEC busca generar.
HACIA APEC 2003
Aunque hay un reconocimiento al trabajo de género en APEC, García Hernández señaló hoy que la declaración de líderes del mecanismo, aunque reconoce la perspectiva de género, pone a las mujeres agrupadas junto con los grupos vulnerables.
Por todo lo anterior, considera que es necesario reforzar la capacitación en perspectiva de género para los participantes en los más de 100 foros en que se mueve APEC y así eliminar los estereotipos.
Hacia el corto plazo, la Red de Mujeres Líderes de APEC en México se fortalecerá con la posible participación de María Teresa Kasuga, presidenta del grupo Kay, bajo el apoyo del Inmujeres, para dar seguimiento a las recomendaciones emitidas este año en la Séptima Reunión de la Red de Mujeres Líderes (Acapulco) y la Segunda Ministerial sobre Asuntos de las Mujeres.
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