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Piden a empresas abrir bolsa de trabajo a mujeres embarazadas

Por Silvia Magally

La Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF) pidió a las empresas privadas que no exijan el examen de no gravidez y la prueba para detectar el vih/sida a quienes buscan un empleo, por constituir actos discriminatorios que violentan los derechos humanos.

En el marco de la Campaña Permanente por la no Discriminación –que puso en marcha la víspera el ombudsman capitalino, Emilio Alvarez Icaza, la comisión pidió a las empresas abrir sus bolsas de trabajo a las mujeres embarazadas, a los adultos mayores y a las personas con discapacidad.

Solicitó a los empresarios prohibir los actos que generen discriminación y promover un trato igual entre todo el personal basado en el respeto a las diferencias.

Les recomendó contratar personal sin hacer distinciones y generar políticas empresariales a favor de la no discriminación así como impulsar la accesibilidad de los servicios sin discriminación.

A las instituciones públicas les propuso que al seleccionar a los servidores públicos, no soliciten las pruebas de ingravidez y vih y capacitar al personal, en especial a quienes ofrecen atención al público a fin de evitar prácticas discriminatorias.

Igualmente, recomendó implementar programas que incidan en la tolerancia, el respeto a la diversidad y la no discriminación.

La comisión advierte que la discriminación puede ocurrir tanto en el ámbito privado, dentro del núcleo familiar, en la relación con la pareja, con las amistades o compañeros, como en el ámbito público, dentro de las esferas política, económica, social, cultural o civil.

Las prácticas discriminatorias –señaló la CDHDF–, también son comunes en el ámbito de la salud, la educación, en la esfera laboral, de procuración y administración de justicia, donde especialmente las mujeres suelen ser víctimas.

SM/MEL

       
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