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Precariedad y confusión en el mercado de trabajo mexicano

Por Lucrecia Maldonado

El mundo del trabajo experimenta profundos cambios en lo que respecta a su concepción tradicional de la contratación de la mano de obra, se viven signos de precariedad y un entorno de confusión e inseguridad que nos lleva a formular una serie de preguntas y repensar la realidad que viven las y los trabajadores en México.

Así lo expresó Inés González Nicolás, coordinadora del diálogo sindical de la Fundación Friedric Ebert durante la presentación del libro “Relaciones Triangulares del Trabajo (subcontratación y/o terciarización ¿Fin de la estabilidad laboral” que se llevó a cabo hoy en la Cámara de Diputados.

El libro surgió después de que se llevó a cabo un seminario organizado por la Fundación Ebert en Coordinación con el Centro de Estudios de Derecho e Investigaciones Parlamentarias de la Cámara de Diputados.

En dicho foro, representantes de la academia y juristas reflexionaron acerca de estas formas nuevas de tercerización o subcontratación preguntándose cómo se autodenominan quienes ofertan en las calles de la ciudad de México tarjetas de teléfono o venta de productos alimenticios, entre otros.

¿Qué son ellas o ellos?, empresarios, trabajadores, comisionistas. ¿La ley los protege o ha sido rebasada en la regulación de su actividad económica y sus derechos laborales. Los sindicatos se ocupan de ellas y ellos o no los han integrado como clase trabajadora. Y la gran pregunta que se mantiene vigente es ¿acaso no lo son?

El objetivo del libro es analizar el impacto jurídico y laboral, así como conocer casos específicos sobre el fenómeno de la triangulación del trabajo en México, sus diferentes modalidades; y sobre todo, reflexionar acerca de las alternativas y los retos que implica este fenómeno para el sindicalismo.

Los temas plantean el contexto histórico de la relaciones triangulares del trabajo, sus retos y perspectivas; las antiguas y nuevas formas de subcontratación; las limitaciones jurídicas en la protección de las y los trabajadores subcontratados, así como los casos específicos en las plataformas petroleras, el proyecto Futura de la Ford Hermosillo, los trabajadores de Telemarketing, de autopartes y del sector bancario.

En su oportunidad, el diputado Pablo Franco Hernández dijo que las relaciones laborales que se han generado a partir de la globalización, van encontrando formas nuevas en la esfera laboral que unido a los vacíos o aspectos no previstos en la legislación del trabajo han traído como consecuencia condiciones cada vez más desventajosas para las y los trabajadores.

El fin de la estabilidad laboral que significa que las mayorías pierdan derechos adquiridos y que la minoría pueda tener un trabajo que le permita vivir, es una realidad de la que hay que estar consciente y no es sólo un problema de México, es un problema mundial que todavía no se ha estudiado en profundidad.

Los encargados de establecer las reglas de equilibrio en la sociedad, o sea los legisladores se encuentran muy lejos de tratar este tema al tiempo que los sindicatos, como actores fundamentales son en muchos casos cómplices, por lo que la tarea de concienciar es fundamental para enfrentar el embate neoliberal, aseguró Franco Hernández.

Por su parte el investigador de la UAM Izatapalapa, Enrique de la Garza Toledo añadió que las dinámicas de subcontratación entre empresas son relaciones de subordinación de las subcontratadas a las primeras donde las empresas madres imponen a las otras condicionamiento para subcontratarlas.

Generalmente, afirma, lo que buscan las empresas con la subcontratación y eventualmente los gobiernos es una flexibilidad numérica de la mano de obra, la posibilidad de que trabajadores de estas empresas subcontratistas puedan ser empleados y desempleados más fácilmente que en las empresas madres; reducción de los costos de mano de obra y la evasión de los contratos colectivos.

En México, la maquila de exportación, aseguró Enrique de la Garza Toledo, es quizás la forma de subcontratación más importante en términos económicos ya que proporciona casi el 80 por ciento de las exportaciones manufactureras. Las maquilas en México que no son filiales son subcontratistas de grandes empresas de capital internacional.

El libro viene a llenar un vacío importante ya que es casi inexistente una publicación que abarque el tema en forma interdisciplinaria al tiempo que abre la posibilidad de ir avanzando en el análisis acerca de las relaciones triangulares del trabajo tanto en el campo jurídico como en el sindical.

06/LM/LR

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