La consejera para la Igualdad y el Bienestar Social Micaela Navarro presentó hoy el borrador del I Plan Estratégico para la Igualdad en Andalucía, que prevé 267 medidas y 33 objetivos fundamentales para eliminar cualquier discriminación por razón de género, informó AmecoPress.
La presentación fue hecha ante los colectivos de mujeres andaluzas a fin de poner en común los alegatos que se realizaron al texto que, según explicó Navarro, desea que sea aprobado de forma definitiva en pocos días, para así dar cumplimiento al mandato de la Ley de Igualdad de Género en esta parte de España.
La consejera recordó que este borrador fue enviado a todas las asociaciones de mujeres e indicó que el futuro Plan pretende definir los ejes en materia de empleo, bienestar social y violencia, entre otros, y permitirá dar un seguimiento real de cada una de las medidas que se pongan en marcha.
Se trata de materializar la filosofía de la que habla la Ley de Igualdad en el ámbito formativo, empleo y acceso a la vivienda, refirió Navarro, quien añadió que cada una de las medidas que se van a incluir en el Plan Estratégico 2009-2012 involucrará a todas las consejerías del gobierno andaluz.
El borrador, según declaró la consejera tras el acto de presentación, no va a cambiar sustancialmente una vez que se convierta en el Plan Estratégico, ya que muchas de las medidas que desde las asociaciones piden que se refuercen están ya recogidas en el documento y se reforzarán en el texto definitivo.
Otras medidas recogidas en el futuro Plan son la conciliación y la corresponsabilidad, la salud, la participación, la integración de la perspectiva de género e imagen y medios de comunicación. Entre otras iniciativas, el borrador prevé la puesta en marcha de las Unidades de Igualdad de Género en todas las consejerías, la creación de la comisión de coordinación de las políticas autonómicas y locales en esta materia y la del Observatorio andaluz de la Igualdad, según explicó la consejera.
En materia educativa se prevén actuaciones con los docentes, los consejos escolares y el alumnado para la formación específica y programaciones didácticas basadas en el principio de igualdad.
En el ámbito del empleo se recogen actuaciones para que la presencia de hombres y mujeres en el mercado de trabajo se haga en condiciones de igualdad, así como apoyo al autoempleo femenino.
La prevención y la protección del acoso sexual y la discriminación laboral y las medidas que fomenten la conciliación de la vida familiar y laboral y la corresponsabilidad son otros de los ejes de actuación de futuro Plan.
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