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Toca fondo la industria textil mexicana

Por Miriam Ruiz

La situación en el mercado laboral de la industria textil y de confecciones en México, mayoritariamente compuesta por mujeres, es más que delicada, anuncian los participantes en el foro internacional Habrá futuro para la industria textil y del vestido en México.

La ya frágil situación laboral se agudizó con la liberación total del mercado textil tras el fin del acuerdo multifibras. “Hay reportes que hablan de trabajadores perdiendo sus empleos y gobiernos que flexibilizan las políticas laborales cuando tendrían que ver que éstas se respeten” aseveró Linda Yanz, de la Red de Solidaridad de la Maquila, convocante al foro junto con Mujeres Trabajadoras Unidas (MUTUAC).

En su turno, el presidente de la Cámara Nacional de la Industria del Vestido, Tony Kuri, consideró que este sector se recupera en 2005 con la creación de tres mil empleos y la entrada de salvaguardas de Estados Unidos hacia algunos productos chinos, como las camisetas. Sin embargo, tan solo en 2004 se perdieron 14 mil empleos en el sector, abundó.

Kuri refirió que también que hay mucha rotación en las plantas maquiladoras no sólo de México, sino del mundo, y admitió una continua creación y destrucción de procesos de trabajo que provocan continuos aprendizajes y desaprendizajes entre las y los trabajadores.

Por su parte, David López, representante de la Secretaría de Economía y subdirector de Análisis Sectorial, coincidió en que el problema del empleo en esta industria “parece haber tocado fondo” tras revelar que el fin del acuerdo multifibras provocó que las exportaciones mexicanas cayeran en 2004 a la mitad de su máximo histórico.

En este foro, que reúne a cerca de 150 representantes de sindicatos, ONG y empresarios mexicanos e internacionales, no se tocó durante el panel inaugural el tema de los bajos salarios en México. Sin embargo, Arturo Alcalde, especialista en derecho laboral, tras recordar que México es el “campeón mundial en la simulación laboral”, hizo notar que un factor decisivo será la verdadera asociación de trabajadores y trabajadoras en México.

Si se está hablando de trabajo decente, es necesario conseguir “sindicatos decentes, contratos decentes y abogados decentes” que negocien a favor de la población trabajadora.

El foro, donde también participarán representantes de las empresas Levi Strauss, Nike y Gap, “busca una industria viable donde se respeten los derechos laborales” sostuvo Linda Yanz.

05/MR/YT

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