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Voto secreto en sindicatos favorece derechos de las trabajadoras

Por Guadalupe Cruz Jaimes

Integrantes de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD) realizaron un llamado a la Suprema Corte de Justicia de la Nación para que se incline a favor del voto secreto de las y los trabajadores en México para elegir a las y los líderes y organizaciones sindicales a las que quieren afiliarse, el cual garantizaría a las trabajadoras mayores posibilidades de defender derechos, como la maternidad.

Por ello, hoy en conferencia de prensa, la maestra Aleida Hernández, junto con integrantes de la ANAD,se pronunciaron porquela SCJN decida a favor del voto libre y seguro, que les significaría a las y los trabajadores “la libertad amplía de decidir de manera secreta quien desean que sea su dirigente y sobre que sindicato quiere que tenga la titularidad del contrato colectivo”.

Cuando las trabajadoras cuentan con una representación sindical independiente y democrática tienen mayores posibilidades de que sus derechos se reivindiquen, refirió la maestra Hernández.

Actualmente el caso se encuentra en la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y en los próximos días emitirá una resolución.

“Siempre dentro del ámbito laboral, de los derechos laborales se piensa a nivel general, pero cuando vemos por los derechos particulares de las mujeres son los que se exigen al último, como si fueran de segunda categoría”, expresó la especialista en temas de justicia laboral.

Los derechos particulares de las trabajadoras como a la maternidad y a una mayor participación sindical, aumentarían con la consolidación de sindicatos representativos, opinó Hernández.

De acuerdo con Martha Heredia, vicepresidenta de Equidad y Genero de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), de un millón 500 mil afiliadas y afiliados a está organización, en el país, el 45 por ciento son mujeres.

COACCIÓN SEXUAL

De igual forma, Aleida Hernández mencionó que la probación del voto libre erradicaría la coacción a la que son expuestas las trabajadoras y trabajadores al elegir algún sindicato o representantes frente a sus patrones, coerción que para las mujeres se caracteriza por una connotación sexual.

“Hay muchas formas de coacción a las y los trabajadores, el primero es el despido laboral, pero en el caso de las mujeres hay otro tipo de coacción: el acoso sexual, personal por parte de los dirigentes hacia las trabajadoras. Hay una vulnerabilidad mayor, que involucra lo sexual”, manifestó Aleida Hernández.

La decisión confidencial de las y los trabajadores “es fundamental” para el desarrollo de la democracia sindical y repercute en los demás derechos laborales de las trabajadoras, dijo a Cimacnoticias Aleida Hernández.

VOTO Y DEMOCRACIA

Si la SCJN avala el voto secreto, garantizaría el derecho de las y los trabajadores a elegir libremente quien tendrá la titularidad de su contrato colectivo, “se lograría una libertad sindical con la que los derechos de afiliadas y afiliados sean iguales en el país”.

Con el voto libre y secreto, se incrementa las posibilidades de que las y los trabajadores tengan a sindicatos democráticos que representen a las y los afiliados y defiendan sus derechos y no intereses particulares, “políticos y económicos de unos cuantos”, refirieron las y los abogados de la ANAD.

“El voto no secreto sirve a muchos menos a la democracia, está ligado al vandalismo en el país”, refirió Alfonso Bouzas, investigador de la Universidad Autónoma de México (UNAM).

De igual forma, el especialista en temas laborales refirió que es característico de “un país no sindical” que se transgreda el derecho de las y los afiliados a decidir quien representará sus intereses.

En América algunos de los países que respetan el voto secreto son Colombia, Costa Rica, Uruguay, Brasil, Chile, Venezuela, Chile y Canadá, informó en la conferencia Carlos de Buen, de la ANAD, quien aseguró que en México los sindicatos “son un gran negocio” que contraviene los intereses de las y los trabajadores.

Lauro Sol, presidente de la ANAD indicó que el voto secreto es el sistema para lograr la democracia sindical, pues de lo contrario continuará “el charrismo”, el control por parte de las autoridades del trabajo y los contratos de protección patronal, que resultan “nocivos para el país”.

Asimismo, el titular de la Asociación mencionó que en la Junta de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, donde de 2007 a la fecha se han llevado a cabo 142 recuentos sindicales, de manera secreta, no han recibido ninguna objeción.

Por su parte, Néstor de Buen, concluyó que el problema más grave para el sindicalismo nacional es la intervención de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y las Juntas Locales, dependencias que calificó como “una caricatura de justicia laboral”, ya que las autoridades “hacen lo posible por registrar a los sindicatos afines a sus intereses y a los de las empresas”.

08/GCJ/GG

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