NACIONAL
POBLACIÓN Y DESARROLLO
   Lanzan iniciativa en México
Girls In Tech alienta a mexicanas a unirse al mundo tecnológico
CIMACFoto: Elizabeth Alvarado
Por: Elizabeth Alvarado
Cimacnoticias | Ciudad de México .- 11/08/2017 El patio de la azotea de un hotel ubicado en la colonia Juárez, en la Ciudad de México, ayer se llenó de energía y cócteles durante el evento de iniciación de Girls In Tech (Mujeres en Tecnología, GIT por sus siglas en inglés) donde más de 100 mujeres se reunieron para escuchar a las líderes de Google, Netflix, Facebook y otras empresas que se están esforzando por cambiar el campo de la tecnología.
 
El encuentro se realizó para celebrar el lanzamiento del GIT en la Ciudad de México y para alentar a las mujeres a unirse a este  proyecto que ofrece a sus integrantes programas de aprendizaje y capacitación para avanzar en sus aspiraciones de formación personal y profesional. Estos programas incluyen noches para discutir ideas de negocios, campos de código y conferencias donde se puede encontrar a mujeres que trabajan en la industria de la tecnología.
 
GIT es una organización global centrada en el compromiso, la educación y el empoderamiento de las niñas y las mujeres que son apasionadas por la tecnología. El proyecto fue iniciado en 2007 por la ingeniera Adriana Gascoigne, quien trabajaba en una empresa de tecnología en Silicon Valley, California, cuando se sorprendió al notar que era la única mujer laborando allí.
 
Con oficinas en San Francisco, California, en Estados Unidos, y más de 50 mil miembros ubicados en todo el mundo, Gascoigne estuvo emocionada por finalmente traer su organización a la Ciudad de México.
 
“Estoy presente en el país, en la ciudad, en donde nació y creció mi mamá que ha sido mi primer ejemplo a seguir y el más importante en mi vida. Ella me enseñó a creer en mi misma”, dijo Gascoigne al comienzo del evento, mientras estaba de pie en el pódium y miraba a las mujeres de la audiencia.
 
Los aplausos del público se escuchaban mientras Gascoigne recordaba su infancia y cómo su madre siempre apoyó sus esperanzas y sueños.

La oradora principal de la noche fue la directora general de Google México, María Teresa Arnal, quien habló sobre la importancia de involucrar a las niñas en tecnología.
 
Hablando de su propia experiencia como madre, ella contó una historia sobre su hija de seis años que quería un juguete, el “spinner”. Arnal no se le compró uno pero poco después su hija fue a un campo de verano de código. Cuando la niña regresó a casa ya tenía propio “spinner” que hizo en el campamento usando código y una impresora 3D.
 
“Lo mejor de esta experiencia fue que ella salió el tercer día con un spinner que hizo ella y lo hizo con código a los seis años. Que increíble que le podemos dar esa experiencia a una niña”, dijo Arnal al hablar de estos programas de código diseñados para el aprendizaje de las niñas.
 
Arnal explicó en entrevista con Cimannoticias una de sus filosofías favoritas que se aplica en Google y que, piensa, todas las mujeres deberían seguir. Se trata básicamente de hacer más cosas, ir por más, no conformarse con una pequeña parte. Para ejemplificar su idea de cómo las mujeres deben tener altas expectativas dijo: “No sólo queremos mejorar el tráfico en 10 porciento. No. Nosotras queremos que el tráfico desaparezca”.
 
Después del discurso de Arnal, hubo un panel de discusión con mujeres que trabajan para compañías tecnológicas en México, incluyendo a María Cristina Capelo, directora de Política Pública de Facebook; Mary Carmen Albarrán, directora de Relaciones Públicas en Netflix y Google; y María Ariza, directora general de la Asociación Mexicana de Capital Privado (Amexcap), una asociación dedicada a fomentar la industria de capital privado y de riesgo en México.
 
A lo largo de esta discusión, las mujeres tuvieron oportunidad de hablar sobre lo que están haciendo sus empresas por los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo. Por ejemplo, Netflix se enorgullecie de ofrecer a las mujeres permiso de maternidad con la oportunidad de reanudar sus trabajos cuando vuelvan. Google, el creador de emojis, diseñó emojis mujeres, con una carrera diferente y no tradicional como un astronauta, médica y científica.
 
Par las asistentes del evento, como Alicia Villegas y Helena Yang, esta fue una gran oportunidad para escuchar más acerca de un tema que normalmente no siempre se discute: las mujeres en la tecnología. “Creo que es muy interesante participar en eventos como este y ver lo que hacen las mujeres, aquí en México, en el campo de la tecnología”, dijo Yang, quien se dijo fan del discurso de María Teresa Arnal.
 
La última hora del evento se pasó con más cócteles y el público tuvo la oportunidad de charlar con las mujeres que hablaron durante el evento.
 
En entrevista con Cimacnoticias, la fundadora de GIT, Adriana Gascoigne, compartió su parte favorita de la noche. “La energía. La diversidad de mujeres que están aquí. Hay tantas mujeres con talento que realmente me impresionó. El punto de esta noche es aprender a transformar la parte de las mujeres en el campo de la tecnología”.
 
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ENTREVISTA
POBLACIÓN Y DESARROLLO
   La tecnología: herramienta para transformar la visión del mundo
El futuro Wiki corre en la inteligencia femenina
CIMACFoto: Lucía Lagunes Huerta
Por: Lucía Lagunes Huerta
Cimacnoticias | Ciudad de México.- 11/07/2017 La enciclopedia libre más exitosa en el internet, Wikipedia, no existiría sin la organización que da sustento a este sitio, la fundación Wikimedia, que hoy corre por la inteligencia femenina que la conforma, desde su directora ejecutiva hasta la innovación tecnológica.
 
Hablar de Wikipedia es hablar de más de 40 millones de artículos, de mil millones de visitas al mes, de textos editados, en por lo menos 300 idiomas, y de una gran comunidad que en todo el mundo dedica tiempo, de manera solidaria, para construir contenidos informativos al alcance de un clic. Todo bajo el concepto de que el conocimiento no tiene que ser mercancía.
 
Katherine Maher, es desde junio 2016, la directora ejecutiva de la Fundación Wikimedia, institución que es el sustento organizativo, creativo, de innovación tecnológica y por supuesto de financiación no sólo de Wikipedia, sino de  los diversos proyectos Wikis (wikinoticias, wikilibros, wikidata, wikiviajes, y un largo etcétera.)
 
El fin de semana pasado Katherine Maher estuvo en nuestro país para participar en la segunda reunión mundial de Wikimujeres, en la que participaron 25 países, comunidad que busca cerrar la brecha de género que existe en la Wikipedia, tanto en contenidos como en las personas que editan. Cimacnoticias tuvo la oportunidad de conversar con ella.
 
Sin negar la desigualdad estructural que enfrentan las mujeres en el mundo, Katherine Maher, señala que al estar al frente de la fundación Wikimedia no sólo enfrenta el estereotipo de que las mujeres son ajenas a la tecnología, sino la desvalorización de la innovación tecnológica por estar en una organización sin fines de
lucro.
 
“Como una mujer trabajando en Wikipedia, tengo que reconocer que al ser un esfuerzo no comercial, sin fines de lucro, muchas veces no se reconoce de la misma forma que a una empresa de tecnología con fines de lucro. No tiene el mismo peso, ni el mismo reconocimiento el trabajo que se desarrolla.
 
“En la fundación nuestro equipo de liderazgo ejecutivo está conformado 80 por ciento por mujeres, incluyendo la oficial principal de tecnología. Sin embargo no nos ven como una organización de tecnología, nos ven como una organización”, agregó.
 
Para Khaterine, está clarísimo: cualquier organización puede ser dirigida por mujeres con liderazgo femenino en todo sus niveles.
 
Además de erradicar la desigualdad de género y otras desigualdades, quiere transformar la visión que se tiene hoy de la tecnología como un medio para lucrar. Lo que ella quiere -por eso está en Wikimedia- es que la tecnología sea una herramienta para transformar la visión del mundo, para que el modelo sin fines de lucro sea una inspiración, tal como lo han desarrollado en Wikipedia, que está en los primeros 10 lugares más populares y es uno de los recursos con más influencia para el conocimiento libre y abierto, sin lucrar.
 
Katherine Maher, según su biografía en Wikipedia, es una especialista en tecnología, desarrollo y democracia estadounidense. Ha desarrollado diversos proyectos en el Banco Mundial como en Unicef, en la organización de derechos digitales Access Now, tanto en Europa como en Oriente Medio, África Subsahariana, el Caribe y Centroamérica.
 
Si bien Maher reconoce que un gran reto que tiene Wikipedia es cerrar la brecha de género  que existe en cuanto a los contenidos existentes en “la enciclopedia libre”, esta brecha también refleja la discriminación estructural que viven las mujeres en el mundo.
 
Para que algún contenido llegue a Wikipedia, debe existir una fuente que lo soporte, como un libro, un artículo publicado en internet, una entrevista o material periodístico que haga ese aporte, una ponencia en algún coloquio; por lo tanto, si esta información no existe en otras fuentes secundarias, entonces no puede llegar a la enciclopedia libre.
 
Además de la exclusión informativa, otro reto que enfrentan en materia de desigualdad es que las editoras de contenido  enfrentan  un mayor escrutinio de su trabajo.
 
Señala: “en la fundación estamos comprometidas en apoyar esfuerzos por parte de nuestra comunidad, vía recursos, capacitación, advocacy o gestión. Intentamos aumentar la diversidad de nuestras participantes no solo en cuanto a género, sino en cuanto a representación en lugares del mundo que no están representados anteriormente, porque muchas veces no se ha considerado valiosa su inclusión en enciclopedias en general.
 
Creemos que para que nosotras tengamos la representación de todo el conocimiento, necesitamos tener representación equitativa de todas las personas y todas las experiencias vividas.
 
-Lucía Lagunes Huerta (LLH): ¿qué se está haciendo para cerrar la desigualdad de la información sobre las mujeres y el feminismo?
 
-Katherine Maher (KM ): Estamos viendo cómo podemos apoyar a todas las personas que están haciendo ese trabajo, que buscan cerrar esta brecha y asegurar que el trabajo que se está haciendo está en Wikipedia.
 
Es una fuente terciaria, necesitamos fuentes secundarias para que nuestra información exista en Wikipedia. Estamos buscando aliados, para asegurar que no estamos replicando sesgo existente.
 
Reconozco que podemos hacer muchísimo para reconstruir el pasado, pero mucho de esos recursos que nos gustaría tener no existen. Así que el objetivo principal en todo el mundo es garantizar que no estemos replicando ausencias, de minorías y mayorías, y que cuando vayamos hacia adelante no nos encontramos en una situación donde nos hace falta el registro del mundo.
 
-LLH: ¿Hay alguna sección o país que ha avanzado más en mostrar el aporte de las mujeres?
 
-KM: Donde hemos visto una diferencia significativa y medible es en la representación de mujeres científicas particularmente en wiki en inglés.  Los esfuerzos de un pequeño grupo de editoras, no solamente han aumentado el número de los artículos  de las mujeres científicas sino que han mejorado muchísimo, los existentes tienen mayor calidad que los artículos de los científicos. Esto lo vemos como un modelo de cómo enfrentar estas brechas en la representación.
 
Otra historia parecida en árabe. Se llama “Su historia” y se ha enfocado a escribir experiencias de las mujeres del mundo árabe.
Sabemos que hay mucho que hacer, pero algo que me alienta y da optimismo es que estos esfuerzos muestran que puede haber éxito, que no es imposible, se requiere reconocimiento, enfoque y muchos compromisos.
 
-LLH: Los retos que tenemos las mujeres para cerrar esas brechas.
 
-KM: Bueno, el sesgo, estructurar el mundo. Cuando se trata de Wikipedia en específico, este prejuicio estructural sí es real.
Buscamos tener una cultura más amigable, sabemos que la participación de las mujeres en general, y en internet en particular, se enfrenta con resistencia de otros, cuando participan –las mujeres- hay mucho escrutinio a su trabajo y un estándar más alto.
 
Queremos asegurar que cuando las mujeres están aportando en Wikipedia, están en un espacio donde su aporte se reconoce por su valor y no se examinan -los contenidos- por la persona que lo creó.
 
Desde la Fundación Wikimedia estamos invirtiendo en esta iniciativa, que durará unos años más.
 
17/LLH
 







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