Es necesario que las organizaciones sindicales se basen en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV) para garantizar que las trabajadoras no sufran de violencia sexual y laboral, «problemas frecuentes», en los centros de trabajo, señaló a Cimacnoticias Martha Heredia Figueroa, vicepresidenta de Equidad y Género de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).
En entrevista telefónica con Cimacnoticias, la sindicalista refirió que la UNT con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert trabaja en un proyecto de transversalidad que con base en la LGAMVLV e instrumentos internacionales como la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) tiene por objetivo alcanzar la paridad y garantizar el respeto a los derechos humanos de las trabajadoras.
Para la vicepresidenta de Equidad y Género, la norma mexicana, que tipifica cinco tipos de violencia hacia las mujeres y que entró en vigor en enero de 2007, «es una herramienta necesaria para ubicar las violaciones a los derechos humanos de las mujeres, como la violencia laboral y sexual».
De acuerdo con esta Ley, la violencia laboral «es la negativa ilegal a contratar a la víctima o a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo; la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación y todo tipo de discriminación por condición de género».
De igual modo la norma define la violencia sexual como «cualquier acto que degrada o daña el cuerpo y/o la sexualidad de la víctima y que, por tanto, atenta contra su libertad, dignidad e integridad física. Es una expresión de abuso de poder que implica la supremacía masculina sobre la mujer, al denigrarla y concebirla como objeto».
Estos tipos de violencia hacia las mujeres, junto con la psicológica, física y patrimonial pueden suceder en la familia, la escuela, el trabajo, la comunidad y las instituciones, anota la LGAMVLV.
Por otra parte, Martha Heredia indicó que las trabajadoras en México conforman el 44 por ciento de la fuerza laboral; ellas padecen los estragos de la flexibilización del trabajo, como la pérdida de empleos y de la seguridad social.
Heredia Figueroa indicó que «ubicamos cambios en las relaciones laborales a causa de la subcontratación y de la inserción de empresas multinacionales y con esto el trabajo precario».
Martha Heredia señaló que las trabajadoras en el país viven una situación que se caracteriza por la precariedad. Las sindicalizadas, sostuvo, se ven afectadas de menor manera porque tienen la posibilidad de la negociación colectiva.
Sin embargo, puntualizó, la mayoría de las mujeres económicamente activas no pertenecen a alguna organización sindical que les permita defender sus derechos.
Asimismo, el trabajo que realiza la UNT con la fundación alemana FES reveló que la participación de las mujeres en «la vida sindical» está por debajo de Brasil y otros países de Latinoamérica y Europa, como España e Italia. Sin embargo, la sindicalista refirió que las mujeres en México avanzan «lentamente» sin lograr aún ocupar los cargos de decisión.
En Brasil, el 37 por ciento de las mujeres ocupan cargos en los sindicatos, en España el 46 por ciento de las y los miembros de los comités ejecutivos son mujeres y en Italia el 40 por ciento de los cargos sindicales dentro de la Confederación de Trabajo son mujeres, indicó Martha Heredia.
En tanto, lamentó que en México la cuota de representación «aún no se cubre». Por ello, dijo «trabajamos para cubrirla y lograr la paridad».
El programa de transversalidad tiene como parte fundamental de sus actividades la impartición de talleres y foros con las y los que ocupan cargos sindicales, para sensibilizar sobre la discriminación hacia las mujeres y la importancia de la paridad dentro de los sindicatos.
En este sentido, la vicepresidenta de Equidad y Género refirió que con la base trabajadora «llevamos varios años de trabajo» con resultados satisfactorios.
«Los cambios han llegado muy lentamente. Uno de ellos es que logramos incluir un lenguaje no sexista dentro de la política sindical», con lo que las mujeres trabajadoras también son enunciadas.
Para la vicepresidenta de Equidad y Género de la UNT, el objetivo de este trabajo es promover una política sindical que incluya la transversalidad de género y para lograrlo se plantearon objetivos específicos como realizar un estudio estadístico sobre las condiciones laborales de las mujeres.
Así como generar vínculos para laborar de manera conjunta con los organismos internacionales a los que pertenece la UNT como la Confederación Sindical de las Américas para impulsar la paridad en los cargos de decisión.
08/GCJ/GG
