Entró en vigor una inédita Norma Mexicana para promover la igualdad laboral entre mujeres y hombres, por lo cual la Secretaría de Trabajo y Previsión Social hará promoción de prácticas equitativas dentro del mercado de trabajo, informó en un comunicado la delegada en Puebla, Violeta Lagunes Viveros.
«No existe una Norma de este tipo a nivel nacional o internacional, refirió y explicó que cualquier organización pública, privada o social, sin importar su tamaño o actividad, podrá voluntariamente certificarse y recibir el uso de la marca «Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres» para que sea utilizada en sus productos o campañas al incorporar en su cultura organizacional prácticas que respetan la igualdad y la no discriminación, la previsión social, el clima laboral adecuado, la libertad sindical y la accesibilidad laborales entre mujeres y hombres.
La Norma contribuirá a combatir la discriminación, la violencia, el hostigamiento sexual y la segregación laboral, al tiempo que promoverá prácticas de conciliación entre la vida familiar y laboral.
Adoptará políticas y acciones para la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres, en las comunicaciones internas y externas de la organización; en el reclutamiento, selección y permanencia en el trabajo; en cuanto a salarios, incentivos y compensaciones; en la promoción vertical y horizontal.
La empresa se esforzará en mantener esquemas y mecanismos que permitan a trabajadoras y trabajadores conciliar la vida familiar y la vida laboral, también vigilará la existencia de espacios físicos y mobiliario adaptado a las necesidades de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, personas con discapacidad y personas adultas mayores.
Esta norma también promete el respeto al derecho de las y los trabajadores a constituir organizaciones sindicales, así como a afiliarse a las existentes.
El puntaje requerido para que una organización obtenga la certificación es de 191, es decir, el 75 por ciento del puntaje total de los 255 requisitos establecidos en la Norma.
La Norma también cuenta con puntos obligatorios para obtener la certificación. En particular, los anuncios de vacantes u ofertas de trabajo deben estar expresados en lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo de expresión discriminatoria y debe existir prohibición explícita de exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA como requisito de contratación. Asimismo, se requiere que las organizaciones cuenten con políticas, programas y mecanismos de prevención
El certificado que se otorgue tendrá vigencia de dos años durante este periodo, se realizará una visita de vigilancia anual a la organización, para verificar el cumplimiento de la Norma. Si el resultado obtenido en la visita no es el requerido, se suspenderá o cancelará el certificado, según sea el caso.
En el diseño de la Norma participaron dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, entre las que destacan las Secretarías de Salud, Economía, Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de las Mujeres, el Consejo Nacional para prevenir la Discriminación, la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas, el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores y el Instituto Nacional de Desarrollo Social.
Asimismo, participaron representantes de sectores de la producción, del Congreso del Trabajo y el Consejo Coordinador Empresarial; de las Facultades de Psicología y Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y de la Universidad Iberoamericana, así como de organismos sociales y privados, como IBM México, el Centro de Formación Integral para las Mujeres, la Confederación Mexicana de Organizaciones en Favor de la Persona con Discapacidad Intelectual, AC, la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias y la Red de Mujeres Sindicalistas.
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