Ciudad de México.- El número de horas que se necesitan para amamantar durante un año son mil 800, tiempo en que el Estado no garantiza las condiciones para ejercer la lactancia y tampoco se asegura a las mujeres que laboran estabilidad en sus empleos, asegura la organización feminista Mexiro AC. ¿Qué hace falta en nuestro país para que la lactancia no anule o menoscabe los derechos de las mujeres y las infancias?
La Organización Mundial de la Salud (OMS), el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) e incluso el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en reiteradas ocasiones destacan los beneficios de la leche materna para niñas y niños, entre los que se encuentran proporcionar todos los nutrientes y la hidratación necesarios, además de prevenir infecciones gastrointestinales y respiratorias, obesidad, diabetes, leucemia, alergias, cáncer infantil, hipertensión y colesterol alto.
Sin embargo, poco se habla de lo que la lactancia materna implica para las mujeres. Mexiro AC señala que entre los padecimientos que pueden presentar se encuentran: problemas de sueño, dolor de espalda, mastitis, cólicos, osteoporosis, pezones agrietados, y costos en salud mental como cansancio extremo y pérdida de la autonomía corporal.
“La mayoría de las campañas de comunicación o estudios que muestran las ventajas de la leche materna no consideran la variable de clase, y su impacto para aquellas mamás que puedan (o no), amamantar”, Mexiro AC.
Estado no garantiza a mujeres condiciones para ejercer lactancia materna
Desde el año 2000 México se adhirió al Convenio 185 sobre Maternidad y Lactancia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el que se establece la obligación de garantizar a las mujeres tiempo del trabajo para ejercer su derecho a la lactancia, además de que prohíbe que sean despedidas por el ejercicio de este proceso.
Sin embargo, dicho Convenio no ha sido ratificado. Lo anterior en un contexto de violaciones a los derechos de las mujeres, ya que, por ejemplo, el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred), destaca que el embarazo y lactancia se encuentran entre las primeras nueve causas de discriminación contra las mujeres que se emplean en un trabajo asalariado.
Mexiro AC señala que el número de horas que se necesitan para amamantar durante un año son mil 800, es decir, más horas que el promedio de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) 2020, que laboran con mil 687 horas al año.
En favor de los derechos de las mujeres, el pasado mes de febrero el Senado de la República aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo para ampliar el periodo de lactancia de seis meses a dos años, esto con el objetivo de garantizar el derecho a la maternidad en el ámbito laboral.
La iniciativa, presentada por la senadora de Morena, Blanca Estela Piña Gudiño, fue dada a conocer en septiembre de 2021. Sin embargo, pasaron poco más de 16 meses para ser llevada al pleno. Finalmente el 9 de enero de 2023 se aprobó con la finalidad de brindar “condiciones dignas, adecuadas, privadas, higiénicas, accesibles y seguras para que las mujeres pueda lactar durante sus labores”
Dicha reforma, explicó Piña Gudiño, obligará a las personas empleadoras a otorgar permisos y generar condiciones dignas y adecuadas para que se garantice la lactancia en los espacios de trabajo.
De igual forma se amplió el periodo de lactancia hasta por 2 años, pues actualmente el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo únicamente contempla un máximo de seis meses para las mujeres trabajadoras.
“Con este dictamen se generan condiciones para que las mujeres accedan a sus derechos y cuenten con dos reposos extraordinarios por día de 30 minutos cada uno para lactar o extraer leche materna. En caso de no hacerse, se reducirá su jornada laboral en una hora de trabajo durante el periodo señalado”, explicó la senadora Blanca Estela Piña.
Sin embargo, aún falta trabajo por hacer. Aún está pendiente otra iniciativa presentada el mismo mes por la senadora de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado Castro, con el objetivo de reformar la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado y que también en ella se amplíe el periodo de lactancia hasta por dos años.
“Amamantar es una jornada de tiempo completo sin retribución económica. Lactar es un trabajo que debe ser reconocido por el Estado y debe garantizar las condiciones para que podamos ejercerlo y las infancias lo puedan disfrutar”, sentenció Mexiro AC.
Semana Mundial de la Lactancia Materna 2023
La Semana Mundial de la Lactancia Materna se celebra cada año la primera semana de agosto. En ese contexto, la Organización Panamericana de la Salud (OPS) señala que, en el mundo, más de 500 millones de mujeres trabajadoras no cuentan con la protección esencial de la maternidad en las leyes nacionales.
«La OMS dedicará esta semana para defender las mejores prácticas para el apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo, en diferentes países, en diferentes tipos de contratos y sectores, y promoverá acciones que se pueden tomar para ayudar a garantizar que la lactancia materna funcione para todas las mujeres que trabajan, donde sea que trabajen», señaló la OPS.
