Ciudad de México.- El día de hoy, comisiones unidas de Puntos Constitucionales, Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos del senado con un procedimiento especial se reunieran para analizar la propuesta de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, una propuesta clave para el autocuidado de las mujeres.
Es importante decir que en caso de llegar a un resolutivo el día de hoy, posteriormente se turnaría a discusión en el pleno el próximo 11 de febrero.
Este proyecto de Sheinbaum fue denunciado por colectivos del Frente Nacional por las 40 horas, porque dicha implementación se realizará de forma gradual hasta 2030, además de que no se respetan los dos días de descanso solicitados, en cuyo caso, para las mujeres representa una barrera para disfrutar del autocuidado.
Anteriormente, Cimacnoticias conversó con la diputada Patricia Mercado de Movimiento Ciudadano quien declaró que la reducción de la jornada laboral constituye un primer paso para el autocuidado de las mujeres, ya que la clave es el uso del tiempo. No obstante, cuando hablamos de mujeres las horas se extienden, ya que añade el tiempo dedicado al trabajo no remunerado como cuidado y el hogar.
Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) en 2024, indican que hubo 59.5 millones de personas ocupadas (35.3 millones de hombres y 24.3 millones de mujeres), además, laboraron entre 35 y 48 horas semanales. Mientras que, en el trabajo informal hubo 13.5 millones de mujeres, de las cuales 2.1 millones están en el trabajo doméstico no remunerado.
A esto se suma que las mujeres son quienes se encargan del trabajo de cuidados, la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados de 2022 mostró que en México hay 58.3 millones de personas susceptibles de recibir cuidados en los hogares. Entre ellos se encuentran personas con discapacidad o dependientes, infancias y personas adultas mayores. No obstante, son las mujeres de 15 años en adelante quienes mayormente se dedican a esta tarea conformando el 75.1% de personas cuidadoras.
Además, ellas dedican en promedio de 37.9 de horas a la semana a esta tarea y atienden principalmente a niñas y niños, así como se hacen cargo de los cuidados del hogar. De las mujeres que proveen cuidados, el 39.1% afirmó tener cansancio; 31.7% disminuyó su tiempo de sueño; 22.7% sintió irritabilidad; 16.3 sintió depresión y el 12.7% vio afectada su salud física.
Desde diciembre de 2025, el Congreso cuenta con el proyecto del Gobierno federal para reducir la jornada laboral, pero su discusión se desplazó hasta el periodo ordinario de febrero del 2026. De acuerdo con el dictamen, se pretende modificar el artículo 123° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en las fracciones IV y XI para que se establezca que una persona solo podrá laborar 40 horas semanales.
No obstante, para los colectivos indicaron que lo polémico es que la reducción se dará de forma gradual, es decir, que cada año se disminuirán dos horas laborales. Por ejemplo, para enero de 2027 se trabajarán 46 horas, en 2028 serán 44 horas, para 2029 bajarán a 42 horas y, finalmente, en 2030 se llegará a las 40 horas semanales. Asimismo, solo se contará con un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días de trabajo y no dos como se había solicitado.
Otras modificaciones integradas son que se podrán aumentar horas de la jornada que serán consideradas como trabajo extraordinario y contarán con un salario de cien por ciento más de lo ya destinado para las horas ordinarias. Esto podrá realizarse sin exceder las doce horas de trabajo extra en una semana repartidas en un máximo de cuatro días en el mismo periodo.
De rebasar el límite de horas extras permitidas la persona empleadora deberá pagar doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria conforme a lo establecido en la ley, además de que las personas menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extra.
No obstante, el pasado 3 de febrero el Frente Nacional por las 40 horas se opuso a esta propuesta durante una conferencia de prensa llevada a cabo dentro del Senado de la República, donde expresaron que la propuesta no solo no garantizaba los dos días de descanso y desplazaba la implementación de la reducción laboral de forma inmediata, sino que impone un esquema de explotación y precarización laboral.
Particularmente, expresaron su desacuerdo con el esquema de doce horas extras cuando actualmente existe un límite de nueve horas. El Frente Nacional por las 40 horas también mencionó que dicho tiempo extra no será pagado de la misma forma como ahora donde el tiempo extra que rebasa el límite se paga al triple y no al doble: «Estaríamos soportando en este país la clase trabajadoras esquemas de trabajo de hasta 16 horas extraordinarias».
También añadieron que la propuesta de Sheinbaum no garantiza sanciones y vigilancia para quienes incumplan con la ley. A esto se añade que, el concepto de jornada laboral se cambió de tal manera que solo será considerado como trabajo el tiempo efectivo, es decir, el tiempo neto destinado al trabajo incluso estando en el centro laboral lo que dejaría fuera el tiempo para ir al baño o incluso comer.
Por otro lado, el Frente denunció que la definición de patrón se modificó para agregar la palabra «contrato» lo que implica el desplazamiento de quienes no cuentan con un contrato físico llevando a estas personas que no se puedan defender ante un juicio. Ante dichos cambios, los colectivos instaron al Congreso a manifestarse en contra por no satisfacer las demandas de la clase trabajadora.
Reducción de jornada laboral, clave para el autocuidado
De acuerdo con Opinión Consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), el cuidado es un derecho que contempla un conjunto de acciones que preservan el bienestar humano, incluida la asistencia a quienes se encuentran en una situación de dependencia o requieren apoyo, de manera temporal o permanente; por lo que, es esencial para asegurar las condiciones de atención mínimas y dignas.
La CIDH señala que el derecho al cuidado se divide en tres dimensiones: ser cuidado, implica que todas las personas tienen algún grado de dependencia con otras, y, por ende, tienen que recibir atenciones de calidad, suficientes y adecuadas para vivir con dignidad; cuidar, consiste en brindar cuidados en condiciones dignas ya sea de manera remunerada o no remunerada; y el autocuidado, procurar el propio bienestar y atender sus necesidades físicas, mentales, emocionales, espirituales y culturales.
Este último, es el que se pretende que las mujeres alcancen cuando se reduzca su jornada laboral. Para ello, Patricia Mercado apuntó la necesidad de trabajar paralelamente las políticas y legislaciones sobre el trabajo de cuidado para construir un Sistema Nacional de Cuidados.
Otras propuestas para alcanzar las 40 horas
Desde la bancada de Movimiento Ciudadano, se ha impulsado una iniciativa que contempla lograr la reducción de las 40 horas en un plazo máximo de dos años. El proyecto fue presentado el pasado 12 de febrero de 2025 por la diputada Patricia Mercado con la intención de modificar el artículo 123° de la Ley Federal del Trabajo: «Necesitamos trabajar para vivir no vivir para trabajar» apuntó durante la presentación de la iniciativa.
Su apuesta es que por cada cinco días de trabajo existan dos días de descanso con goce de salario íntegro y un plazo límite de un año por parte de los empleadores para hacer los ajustes organizacionales necesario para comenzar la reducción de la jornada laboral en el primer año y terminarla reduciendo a 40 horas en el segundo año.
Por otro lado, el Frente Nacional por las 40 horas cuenta con al menos cuatro iniciativas que fueron presentadas desde octubre de 2024. Principalmente, contemplan descanso de 2 días completos por cada 5 días trabajados y con goce de salario íntegro; indemnización a personas trabajadoras por despidos y ajustes; multas, pago retroactivo con recargo y hasta la clausura del centro de trabajo en casos graves; y la implementación de programas de inspección y denuncia accesibles, así como informes con resultados:
Para este periodo legislativo, el Frente Nacional por las 40 horas presentó una nueva iniciativa para disminuir la jornada laboral a 35 horas a la semana mejorando sustancialmente las condiciones laborales y la calidad de vida de las personas trabajadoras en México.
Los cambios incluyen una jornada máxima de 7 horas diarias; solo tres horas de tiempo extra máximo por día durante solo 3 días a la semana (las primeras dos pagadas al doble y la tercera al triple), incluir la definición de trabajo digno “aquel que se realiza en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, con un enfoque en cuidados”; y los turnos rotativos serán voluntarios y con un límite de 2 por mes; reducir la jornada nocturna y mixta a 6 horas y prohibirla a menores de 18 años.
En adherencia, propusieron contabilizar los tiempos de traslados cuando el centro de trabajo este a más de 60 minutos del hogar y por ende pagarlos; respeto a la hora de comida que deberá ser de una hora y con mayor facilidad para comedores; que sábados y domingos sean preferibles para descansos; y en el caso de necesidades de enlace de turno para entrega y recepción de actividades del centro de trabajo, establecer un máximo de una hora de enlace, la cual será contemplada dentro de la jornada laboral.
Como incentivo para las empresas se propuso la reducción de jornada diaria, después un día a media jornada y, finalmente, su desaparición; créditos fiscales, deducciones y reducción de las cuotas patronales, si adoptan la jornada reducida; reconocimiento público, especialmente para MiPyMes; así como beneficios repartidos a la plantilla laboral por adaptación.
