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Apuestan más empresas por equidad de género

Por Miriam Ruiz

Con una planta laboral compuesta por mujeres en más de 60 por ciento, desde operarias hasta directivas, la empresa inyectora de plásticos Thermotech, en su planta de Querétaro decidió adoptar el Modelo de Equidad de Género (MEG) que impulsa el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), certificación que recibió hoy junto con una veintena de compañías, organizaciones e instituciones gubernamentales.

Al adoptar este modelo, Thermotech, establecida aquí con capital estadounidense -de acuerdo con los lineamientos del MEG- tuvo que realizar un diagnóstico para identificar las inequidades en la empresa e incorporar por lo menos dos estrategias para favorecer la equidad de género.

Paola Carranza, administradora de Recursos Humanos de Thermotech Querétaro, explicó a Cimacnoticias que buscar la certificación MEG les obligó a modificar, incluso, el lenguaje de sus documentos, y a capacitarse contra hostigamiento laboral.

David Miranda, gerente de Recursos Humanos en la empresa, agregó que por ser una compañía de capital extranjero tienen una especial preocupación por tener políticas de equidad desde que se establecieron hace cinco años en México, por lo que buscar la certificación MEG les resultó más fácil.

Junto con Thermotech, recibieron hoy la certificación, que a la fecha es de carácter voluntario, la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (32 delegaciones), el Órgano Superior de Puebla, Liconsa Gerencia Metropolitana Norte y Sur, así como el Instituto Nacional de las Mujeres y el Consejo Tutelar de Menores Infractores del Estado de Yucatán, entre otros organismos.

Sin embargo, la presidenta de Inmujeres, Patricia Espinosa Torres, apuesta por que esta certificación se convierta en una norma obligatoria para toda empresa e institución.

05/MR/YT

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