El proyecto empresarial de reforma de la Ley Federal del Trabajo (LFT) de Abascal, aunque prohíbe el despido por el embarazo, el hostigamiento sexual y la discriminación por género, no sanciona ninguna de estas prácticas en el ámbito laboral en perjuicio de las mujeres trabajadoras, criticó la coordinadora de los derechos de la mujer de la barra de abogados, Patricia Kurczyn.
Durante su intervención en el análisis del proyecto Abascal en la Cámara de diputados, la abogada abundó en que el anteproyecto de reforma tampoco prohíbe expresamente la exigencia del examen de ingravidez.
Ante juristas, académicos y sindicalista reunidos en la cámara baja, Kurczyn sostuvo que la iniciativa ni por casualidad consideró licencias superiores para las mujeres en caso de parto múltiple, cuya incidencia ha ido en aumento en los últimos años.
Igualmente el proyecto hizo caso omiso del derecho que los trabajadores tienen para gozar de licencia por paternidad, y mucho menos consideró el proceso de adopción que requiere de tiempo para gestiones y adaptación, lo que debió de haber sido tomado en cuenta en las leyes laborales, opinó.
Kurczyn observó que el proyecto de Abascal ignoró también otros problemas relacionados con la maternidad, como es la infertilidad que de la misma manera requiere tiempo para ser atendida.
La también integrante del Instituto e Investigaciones Jurídica de la UNAM expresó que el proyecto de reforma a la LFT descartó los derechos laborales de niñas, mujeres y minorías como campesinos, artesanos y discapacitados.
Luego de señalar que el trabajo es un derecho humano, la especialista propuso se creara la figura del ombudsman del trabajo en momentos en que es imprescindible la unidad sindical, «antes de que el país se siga incendiando».
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