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Decrecen contratos colectivos en empresas de servicios del DF

Por Guadalupe Cruz Jaimes

En el Distrito Federal (DF) sólo el 4 por ciento de las empresas de servicios, donde se ocupa más de 3 millones de trabajadoras y trabajadores capitalinos, de los que el 47 por ciento son mujeres, cuenta con Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), lo que representa una “seria amenaza” a la contratación colectiva, considerada un recurso para conservar los derechos laborales frente a la crisis económica.

En ello coincidieron especialistas en el tema, durante la presentación del libro Evaluación de la Contratación Colectiva en el Distrito Federal (DF), editado por la fundación alemana Friedrich Ebert, en el marco de su 40 aniversario.

Al término de la presentación, Rosario Ortiz Mallagón, diputada federal del Partido de la Revolución Democrática (PRD) e integrante de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, señaló que a través de los CCT, de los que goza sólo el 6.9 por ciento de los 4 millones 140 mil 635 de personas que integran la Población Económicamente Activa (PEA) capitalina, es el camino para evitar que “la crisis y las políticas neoliberales mermen aún más nuestros derechos laborales”.

“La contratación colectiva vive una seria amenaza por parte de las empresas tercerizadoras (comercio, restaurantes, servicios) y habrá que considerar en el futuro la forma de enfrentarla a través de la contratación colectiva e incluso de la propia ley”, menciona el texto, escrito por Alfonso Bouzas Ortiz, Luis Oliver Reyes Ramos y Mario Vega Huerta.

De acuerdo con Bouzas Ortiz, en el DF no existe una “auténtica contratación colectiva”, a pesar de que existen 288 mil 305 empleadas y empleados sindicalizados, es decir el 6.9 por ciento de los 4 millones 140 mil 635 personas que integran la PEA capitalina, de los que las mujeres representan el 43.35 por ciento.

Y es que de los 34 mil 330 CCT, registrados de 2001 a septiembre de 2008 en la Ciudad de México, sólo el 8 por ciento mejoran las condiciones laborales, establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Mientras que 1 de cada 10 las reducen, refiere el texto editado por la Fundación Ebert, en el marco de su 40 aniversario.

De 2001 a 2006 la suma de contratos colectivos revisados es de 23 mil 411. Durante 2007 se depositaron 6 mil 950 CCT y hasta septiembre de 2008, 4 mil 469, es decir 11 mil 419 contratos colectivos firmados entre empresas y sindicatos de la jurisdicción local del DF, según información proporcionada por la Junta de Conciliación y Arbitraje local y compilada en el texto.

De dichos contratos, el 96 por ciento se abstienen de consignar como una prestación de las y los trabajadores el otorgamiento de un seguro. “Este hecho ratifica que la contratación colectiva se encuentra en el piso de la ley y las direcciones sindicales han sido incapaces de mejorarla en prácticamente ninguno de los temas, lo que lleva a cuestionar la existencia de los sindicatos y de la contratación colectiva”, indica el manuscrito.

El 91 por ciento de los contratos revisados no rebasa los dos salarios mínimos diarios, 7 por ciento no recibía más de cuatro, lo que quiere decir que 98 por ciento de las y los trabajadores no percibía más de 210 pesos diarios.

Además, el 83 por ciento no consigna el cumplimiento de la obligación de las empresas del reparto de utilidades, señala el documento.

Otro dato que resulta “peligroso”, según los autores, es que 82 por ciento de los CCT, celebrados en la capital, prácticamente ha renunciado al criterio de la antigüedad.

El 89 por ciento de los contratos prescinde de establecer cláusula que posibilite la ausencia de la o el trabajador con goce de sueldo. Sólo 11 por ciento de la muestra lo establece en caso del fallecimiento del cónyuge, madre, padre o hijas e hijos.

El 37 por ciento de los contratos señalan que las y los trabajadores tienen derecho a descansar. Sin embargo, sólo 18 por ciento negocian periodos vacacionales, “como si no fueran de interés de los trabajadores las fechas en las que gozan de este derecho”, indican.

Asimismo, denuncian que el 16.3 por ciento de los contratos correspondió a empresas con más de un establecimiento, de las cuales el 56 por ciento de los CCT están por establecimiento, lo que limita la organización sindical.

Por último, el texto señala que el 24 por ciento de los contratos no contemplan la obligación patronal de retener cuotas sindicales a las y los trabajadores y entregarlas al sindicato.

“El dato es preocupante”, porque “el hecho de que una cuarta parte de los CCT omita el cumplimiento de ese requisito revela que las direcciones sindicales aceptan esta irregularidad, lo que permite presumir que este ingreso se negocia por otros medios, ya que es posible suponer la existencia de sindicatos que no tengan gastos”.

09/GCJ/GG

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