Denuncia otra trabajadora discriminación de la Policía Auxiliar

A pesar de que desde 2013 elementos de la Secretaría de Seguridad Pública del DF (SSPDF) reciben cursos de “Cultura del Buen Trato y Derechos Humanos en el Ejercicio Policial” con enfoque de género, persisten actitudes degradantes y discriminatorias contra las policías auxiliares.
 
Una empleada de 60 años de edad de la Policía Auxiliar (cuya identidad se reserva) relató que desde hace tres años dos de sus compañeros, Delfino Reyes Hernández y Gustavo Padrón, la discriminan por ser adulta mayor y la atacan con “comentarios misóginos”.
 
La trabajadora denunció desde 2012 el hostigamiento, pero los altos mandos y el departamento de Derechos Humanos de la SSPDF prefirieron cambiarla a la cabina de audio (un espacio sin ventilación) o asignarla a otra área, en lugar de sancionar a sus compañeros. 
 
La denuncia se suma a la que documentó Cimacnoticias el pasado 4 de junio (Cimacnoticias 4 junio 2015), luego de que un grupo de instructores, entre ellos una mujer, eran obligados a trabajar y comer en un baño por órdenes del director de Planeación y Desarrollo de Capital Humano, Gerardo Reyes Salgador, y la subdirectora de Selección y Educación Policial, Tisbe Trejo García. 
 
En este caso, la instructora de policías presentó una queja formal ante el departamento de Derechos Humanos de la SSPDF el pasado 6 de junio, la cual derivó en que saliera el personal policial de los baños, pero sólo a ella se le dio un espacio en otra área, mientras que el resto trabaja en las sillas del patio o “donde encuentran”.
 
DIRECTIVOS “SE LAVAN LAS MANOS”
 
La trabajadora de 60 años de edad labora en el Registro Nacional de Seguridad Pública, de la Policía Auxiliar, y lleva 10 años trabajando para la dependencia.
 
La mujer relató que el hostigamiento inició cuando su compañero Gustavo Padrón hizo “comentarios sexistas” sobre su jefa de unidad, Nancy Uribe Gutiérrez.
 
La empleada rechazó los insultos, por lo que el policía, en complicidad con su compañero Delfino Hernández, empezó a hostigarla con burlas sobre su edad.
 
A fin de terminar con el acoso, la trabajadora primero denunció la agresión ante su jefa, quien regañó a los policías, sin que éstos hicieron caso.
 
Fue hasta este año que la empleada buscó al director de Planeación y Desarrollo de Capital Humano de la Policía Auxiliar, Gerardo Reyes Salgador, pero no la recibió.
 
A la par, según dijo la mujer, Delfino y Gustavo se hicieron muy allegados a Reyes Salgador, y uno de ellos hasta recibió un aumento de sueldo.
 
Sin tener respuesta, el pasado 13 de abril la trabajadora presentó una carta (de la que Cimacnoticias tiene copia) al director general de la Policía Auxiliar, Edgar Bautista Ángeles, con copia al departamento de Derechos Humanos de la SSPDF.
 
En la misiva, la trabajadora relató uno de los tantos episodios en los que fue agredida por sus compañeros y reprodujo los comentarios textuales que hacen contra su persona. También señaló a Reyes Salgador por haber ignorado su denuncia.
 
Diez días después de la solicitud se inició una investigación para recopilar cualquier dato que comprobara lo dicho por la trabajadora.
 
En consecuencia, el director general Edgar Bautista citó a ambas partes y pidió a los policías que tuvieran más respeto por su compañera. La mujer acusó sin resultados que Reyes Salgador estaba encubriendo a los policías.
 
El pasado 5 de mayo, el departamento de Derechos Humanos le envió a la trabajadora un oficio en el que se le señala como partícipe de un “altercado” y no como víctima de una agresión.
 
En el documento se indica: “Se les instruyó (a los agresores) acudir al curso de ‘Cultura del Buen Trato’, con la finalidad de fortalecer un ambiente laboral libre de violencia y abstenerse de violentar los derechos a un trato digno y a no ser discriminado, ni discriminar”.
 
De acuerdo con información del Gobierno del DF, el curso de “Cultura del Buen Trato y Derechos Humanos en el Ejercicio Policial” se implementó desde 2013. 
 
Los temas que aborda son “Rol de mando en la policía desde la cultura del buen trato”, y otros sobre atención a población vulnerable. En el primer año se capacitaron a 63 mujeres y 825 hombres de la Policía Auxiliar.
 
El departamento de Derechos Humanos también resolvió que la trabajadora sería asignada al área de cabinas, un cuarto pequeño, con las paredes acolchonadas y sin la ventilación ni los insumos para que una persona labore ahí durante ocho horas continuas.
 
La trabajadora consideró la medida como una “represalia”, ya que los dos policías permanecerían laborando en su lugar habitual y no serían sancionados. Por ello, ese mismo día acudió al departamento de Derechos Humanos para pedir otra solución.
 
Días después, el abogado Erick Francisco Gómez García, del departamento, le informó a la mujer que sería cambiada de área y que ya no podía hacer más por ella.
 
Este martes 9 de junio, Reyes Salgador mandó a llamar a la trabajadora para informarle sobre su cambio a otra área laboral. La mujer rechazó la medida porque ella no manifestó estar inconforme con sus actividades laborales, sino con sus compañeros de trabajo a quienes no se ha sancionado ni se ha comprobado que asistan a la capacitación que mandó el departamento de Derechos Humanos.
 
Por otro lado, su jefa directa la criticó por haber presentado las denuncias, la culpó del cambio de área y le advirtió que “luego le avisarán qué sigue”, lo que la trabajadora entiende como un probable despido o que la pongan a disposición de Recursos Humanos.
 
Cimacnoticias buscó a personal del departamento de Derechos Humanos de la SSPDF para que informara sobre los protocolos de actuación que se utilizaron para resolver este tipo de situaciones, incluyendo el de la instructora que trabajaba en el baño.
 
No obstante, la jefa de la unidad departamental, Marilú Santiago, dijo vía telefónica que tenía que consultarlo con sus superiores y que luego ella se comunicaría con esta agencia. Hasta el cierre de edición la funcionaria no se había comunicado.
 
De acuerdo con el Informe Trimestral de Avances Financieros y Programáticos para la Igualdad de Género de la Secretaría de Finanzas del DF, de enero a septiembre de 2014 (último registro público), el GDF destinó a la Policía Auxiliar 336 mil pesos para el ejercicio enero a junio, de los que se gastaron 224 mil pesos.
 
En cuanto a resultados, el informe indica un avance en materia de género en la Policía Auxiliar de “118.2 por ciento”.
 
15/RED