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Despidos por embarazo en maquiladoras de Sonora

Por Daniel Rodríguez Flores

En lo que va del año, al menos tres mujeres embarazadas han sido despedidas de plantas congeladoras de pescado en esta ciudad, bajo el argumento de que su estado de gestación reduce su productividad.

Ricardo Covarrubias Acuña, procurador auxiliar de la Defensa del Trabajo con jurisdicción Guaymas, Obregón y Navojoa, afirmó que los dueños de las empresas donde se maquilan productos del mar ordenan a los supervisores que toda mujer que presente indicios de embarazo, sea despedida inmediatamente.

“Inclusive, de acuerdo con la política de los bancos cualquier mujer que salga embarazada inmediatamente la liquidan (conforme a la ley) y de eso nadie se da cuenta”, manifestó el funcionario.

La política de los patrones, agregó, es no tener mujeres embarazadas para evitar el pago de los tres meses de licencia por maternidad. “Ellos no quieren… por lo regular ni quieren entender que la mujer embarazada debe disfrutar de manera igual de la ley”. La Ley Federal del Trabajo establece que las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los trabajadores, con la particular protección de la maternidad.

Cuando la mujer es despedida debe recibir tres meses de salario, vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y derecho a participar en la parte proporcional del reparto de utilidades. Pero cuando una mujer embarazada acepta esa indemnización, explicó, pierde todos los derechos relacionados con la maternidad.

Covarrubias Acuña señaló que cuando el patrón se desliga de la trabajadora queda exento de pagarle los 90 días de licencia por maternidad y los descansos posteriores causados por la lactancia no quedan sujetos a la responsabilidad del empresario.

“Al momento de firmar la trabajadora de conformidad, pues el patrón dice que mejor le conviene liquidar conforme a la ley que estar manteniendo a alguien que no genera utilidad y que sólo representa una inversión irrecuperable”, explicó.

Al momento de aceptar un arreglo conciliatorio, agregó, la mujer despedida anula toda responsabilidad del patrón sobre ella.

Aunque se sabe que este problema es muy común en Guaymas, el funcionario sostiene que “muchas veces esto no trasciende” porque el patrón llega a un arreglo con la embarazada, le paga una cantidad de dinero inferior a lo que marca la Ley Federal del Trabajo le dice que después del parto puede recuperar el trabajo.

Covarrubias Acuña dijo haberse enterado “de oídas” de que en tan sólo un año hasta 40 o 50 mujeres han sido objeto de este tipo de abusos laborales, pero que desgraciadamente no llegan a las oficinas de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo porque el patrón llega a un acuerdo con las trabajadoras.

Recomendó a las obreras que acudan a la Procuraduría o se hagan asistir por algún abogado para resolver su situación laboral.

       
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