Inicio Duermen el “sueño de los justos” 5 convenios de OIT a favor de las mexicanas

Duermen el “sueño de los justos” 5 convenios de OIT a favor de las mexicanas

Por la Redacción
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El Senado de la República urgió al Ejecutivo federal a enviar al Congreso de la Unión cinco convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuya ratificación tiene rezagada y la mayoría de ellos referentes a los derechos laborales de las mujeres.
 
El pasado 19 de abril, la Cámara alta emitió un exhorto al Ejecutivo federal, encabezado por Enrique Peña Nieto, para que envíe al Congreso, para su revisión y eventual ratificación, varios convenios de la OIT que mantiene “congelados”.
 
Se trata del Convenio 189 y su Recomendación 201 (sobre trabajadoras del hogar migrantes), que establecen Derechos Humanos laborales para quienes realizan tareas del hogar remuneradas. En México 2.3 millones de personas, casi todas mujeres, se dedican a esta actividad.
 
Sin embargo, no es el único Convenio vinculado con los derechos femeninos que sigue pendiente, ya que también se demandó agilizar la ratificación del Convenio 156 y su Recomendación 165, sobre igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en el trabajo.
 
También están rezagados el Convenio 183 y la Recomendación 191, sobre protección de la maternidad y para extender el plazo de las licencias maternas.
 
El Senado pidió también al Ejecutivo federal que elimine las reservas que hizo a los convenios sobre seguridad social y al 118 sobre igualdad de trato, a fin de no limitar el ejercicio de derechos.
 
Otro convenio “congelado” y que el Congreso ya urgió su ratificación para evitar la trata de personas con fines de explotación laboral es el 81, referente a inspección en el trabajo y que además permitiría la identificación de abusos y violencia de género en los centros laborales.
 
Además, el Senado solicitó la ratificación del Protocolo Facultativo del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de Naciones Unidas, sobre trabajo digno y decente.
 
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