Durante los años ochenta se le denominó el «techo de cristal» a la barrera invisible que cubre el complejo armazón de estructuras y organizaciones dominadas tradicionalmente por varones y que impide que las mujeres accedan a puestos importantes.
En su artículo «Mujeres rompiendo el techo de cristal: el caso de las universidades» de la maestra Olga Bustos Romero, sostiene que hay barreras invisibles, más que una discriminación y que ésas barreras ocultas no desaparecen por sí solas o con el paso del tiempo.
Detalla que el término sugiere que en el trabajo de las mujeres y los hombres, existen diferencias en cuanto al salario, estatus o posición laboral.
Dicha desigualdad laboral esta presente en México a pesar de que en el derecho a la igualdad en el artículo 4 Constitucional establece que no se hará distinción por motivo de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o condición social. Mujeres y hombres so iguales ante la ley.
No obstante, las trabajadoras en igual cargo laboral que los hombres reciben en promedio 12.4 por ciento de menos salario, de acuerdo con información de la Encuesta Nacional de Empleo 1997-2000, así como de organismos internacionales como el Fondo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM).
Sólo 14 por ciento de los cargos de gobierno en el mundo están ocupados por mujeres (9.4 por ciento en ministerios legales y 5 por ciento en ministerios de economía, política y cargos ejecutivos), y sólo el 6 por ciento de las mujeres ocupa cargos ejecutivos.
Datos de la Comisión Económica para América Latina (CEPAL) revelan que las mujeres mexicanas ocupadas en las zonas urbanas, con 13 o más años de instrucción, ganan 47 por ciento del sueldo de un hombre con un igual nivel escolar.
La brecha salarial entre hombres y mujeres comenzará a cerrarse cuando el empresario mexicano preste más atención al talento que al género.
El techo de cristal es invisible, pero existe……
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