Inicio Flexibilidad laboral, respuesta para armonizar trabajo y familia

Flexibilidad laboral, respuesta para armonizar trabajo y familia

Por Miriam Ruiz

Para revertir la sentencia de que la maternidad no se compagina con los trabajos exitosos, la flexibilidad laboral es la respuesta dice la llamada “generación X”, conformada por personas nacidas entre 1964 y 1975.

Un estudio de la organización estadounidense Catalyst, dedicada desde hace 40 años a sondear los ambientes ejecutivos y empresariales para mujeres, realizó una nueva encuesta entre mil 200 profesionales de ocho grandes empresas transnacionales.

“Esta generación busca arreglos laborales flexibles para equilibrar los trabajos demandantes con las responsabilidades familiares”, señala la presidenta de Catalyst, Sheila Wellington.

En Estados Unidos y Canadá, donde las mujeres componen 47 por ciento de la fuerza laboral, los horarios flexibles son más comunes de lo que parece: seis de cada 10 empelados trabaja así.

Entre 82 por ciento de encuestadas que han trabajado tiempo parcial o flexible, 89 por ciento tiene hijos e hijas. 36 por ciento tienen puestos ejecutivos.

“El éxito o fracaso de un arreglo flexible de trabajo depende de la organización estructural, así como de las habilidades de las trabajadoras, jefes y colegas, asegura la vicepresidenta de Catalyst, Marcia Brumpt Kropf.

El estudio de Catlyst, organización que busca patrocinio y alianzas en las mayores empresas para sus investigaciones, indica que la productividad aumenta en la mitad de los casos, de acuerdo con ejecutivos entrevistados.

En tanto, las trabajadoras entrevistadas con arreglos flexibles admitieron que para ellas el balance entre trabajo y familia “no es tenerlo todo, sino buscar lo mejor de cada cosa”.

Las autoras del estudio hacen hincapié en que sin la posibilidad de respetar el ritmo en la carrera, las compañías se arriesgan a perder empleados que quieren conservar, por lo que proponen también fondos de maternidad y cuidado infantil de alta calidad para retener a “sus mejores talentos, mujeres y hombres”.

PERSISTEN MITOS

Aunque los varones de la “generación X” tienen madres que salieron al mercado laboral, la investigación de Catalyst arroja que aún no es clara la visión de mujeres y hombres sobre la discriminación femenina.

Seis de cada 10 entrevistados aseguraron que sus carreras son más importantes que las de sus parejas, mientras que todas las entrevistadas señalaron que ambas carreras son igual de importantes.

La mitad de las mujeres lamentaron tener que ser mejores que sus colegas varones para obtener los mismas beneficios, algo con lo que solamente 11 por ciento de los hombres concordó.

Las propuestas de Catalyst apuntan a revertir las cifras que indican, de acuerdo con la revista mexicana Expansión, que una tercera parte de las ejecutivas norteamericanas lamentan no tener hijos o esposo.

El artículo de Expansión, firmado por Sylvia Ann Hewlett, presidenta de la Sociedad de Padres en Nueva York, sostiene que las mujeres exitosas, con jornadas laborales de 50 horas o más y muchos viajes, tienen dificultades para mantener una relación.

       
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