No obstante que las mujeres presentan mejores índices académicos que los hombres, incluidas las áreas de ciencias y matemáticas, la disparidad salarial persiste. Aquí, la mujer gana en promedio 77 centavos por cada dólar que el hombre.
La Fundación Educativa de la Asociación Americana de Universidades Femeninas (AAUW, por sus siglas en inglés) dio a conocer lo anterior en el marco del Onceavo Aniversario del «Equal Pay Day», destacando asimismo que la peor parte es para las latinas que devengan por debajo de las mujeres orientales y afroamericanas.
De acuerdo con cifras presentadas durante la conferencia de prensa, las mujeres ganan un promedio de 77 centavos por cada dólar que gana el hombre, las mujeres asiáticas son las mejor pagadas con 88 centavos por cada dólar, mientras las afro americanas ganan 68 centavos y las latinas solo alcanzan 57 centavos.
Así, después de 10 años, los salarios que ganan las mujeres representan sólo el 69 por ciento del promedio recibido por los hombres.
Mirando los salarios de aquellos hombres y mujeres que tenían un año de haber salido de la universidad, que laboraban sin experiencia y sin tener responsabilidad de coordinar a otros empleados, supusimos que la diferencia salarial por género era muy poca, explicó Catherine Hill, directora de investigación de la AAUW, en la presentación del informe.
«Pero sorpresiva y desafortunadamente, encontramos que las mujeres ganan menos, aun cuando tengan el mismo título y la misma ocupación de su contraparte masculina», enfatizó.
La investigación muestra que, 10 años después de graduarse de la universidad, los hombres que trabajan a tiempo completo tienen más autoridad en su trabajo que su contraparte femenina, están mas involucrados en reclutamiento y despidos, cargos de supervisión y determinación de salarios.
Por su parte Ms. Magazine indica que existen avances, pero no los suficientes, pues la diferencia salarial entre mujeres y hombres continúa, con todo y que en 1963 las mujeres ganaban 59 centavos por cada dólar que los hombres obtenían, como lo explicó el Nacional Committe on Pay Equity (NCPE).
Catherine Hill, directora de AAUW, explicó que el avance educativo no puede ir solo, pues ello no eliminará la diferencia salarial, se necesita hacer sitios de trabajo más favorables a la familia, reducir la segregación sexual, tanto en la educación como en el trabajo, y combatir la discriminación que continúa dejando atrás a las mujeres en el sitio de trabajo. Incluso, habló de la necesidad de legislar esa diferencia salarial entre mujeres y hombres.
En tanto, World News ABC, al hacer la referencia a la razón por la que las mujeres universitarias ganan menos que los hombres, destacó que uno de los problemas para obtener igual salario es que la mujer por lo general no negocia y el hombre sí. Por lo que conminó a perder el miedo a las mujeres y buscar la igualdad salarial.
07/LP/GG/CV
