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Preocupa a la ONU situación de las mujeres en Noruega

Por la Redacción

Las mujeres de Noruega son afectadas por la discriminación laboral, violencia y prostitución, mientras ocurren en el país graves violaciones a los derechos de las inmigrantes, alertó el Comité para la Eliminación de la Discriminación de la Mujer de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

En el marco de su 28 Sesión, en la que abordará los avances de ocho países hacia la igualdad de oportunidades para las mujeres en la vida política y pública, 23 expertos del comité externaron su preocupación por la persistencia de la discriminación hacia las mujeres en Noruega, un país considerado como desarrollado.

El comité se mostró extrañado de que en una sociedad tan avanzada como la noruega “se oculte la violencia contra las mujeres tratándolo como un asunto privado” y externó su preocupación por el creciente numero de violaciones sexuales, aunque no mencionó cifras.

Destacó el creciente número de mujeres extranjeras que se dedican a la prostitución en el país europeo y cuestionó las medidas del gobierno noruego para combatir las redes de tráfico de personas y si éstas incluyen la repatriación de mujeres explotadas sexualmente.

Los expertos también hicieron notar la contradicción entre el alto nivel educativo de la población femenina de Noruega y su baja representación en puestos ejecutivos, tanto a nivel privado como público.

La ministra noruega de Asuntos de la Familia y los Menores, Laila Davoy, quien presentó un informe oficial ante el comité, admitió que tras 25 años de aplicar políticas para lograr la equidad de género, la violencia sexual, el abuso y el tráfico de mujeres y niños persisten en el país.

POCAS MUJERES EN PUESTOS EJECUTIVOS

Las mujeres carecen de acceso a los altos puestos en las empresas y el sector público, agregó. El año pasado las mujeres ocupaban sólo 6.6 por ciento de los puestos directivos en empresas públicas, por lo que el gobierno ha tomado medidas para modificar esa situación.

Esas medidas incluyen una resolución que exige a compañías públicas contar con al menos el 40 por ciento de mujeres en puestos a nivel ejecutivo. También es analizada una iniciativa para lograr que el sector privado otorgue el 40 por ciento de puestos altos a mujeres, precisó la funcionaria.

Según la funcionaria, el gobierno noruego cuenta con políticas que permiten, tanto a hombres como a mujeres, combinar sus obligaciones familiares con las laborales, para lo cual cuenta con una de las mejores redes de estancias infantiles.

El gobierno noruego tiene desde 1993 un programa para promover la paternidad responsable y otorga 420 dólares por mes a las familias que tienen niños entre uno y tres años.

Según el reporte presentado por Noruega, elaborado por el Parlamento, alrededor del 42 por ciento de la violencia intrafamiliar es contra las mujeres, mientras el 14 por ciento se ejerce contra los hombres.

El documento agrega que desde 1994 el gobierno tomó medidas para evitar la violencia familiar contra las mujeres, entre ellas diversos servicios de apoyo para sobrevivientes de ataques por parte de sus parejas o de otros familiares.

Reformas al Acta de Procedimientos Criminales, realizadas en 1994, permiten a las víctimas de delitos sexuales contar con ayuda económica gubernamental, además se creó la “alarma contra la violencia”, en línea directa con las autoridades para que la policía acuda de inmediato a los llamados de urgencia.

La policía noruega recibe cursos para investigar los crímenes sexuales y los abusos contra menores, y cuenta con un centro para atender a hombres con problemas de violencia y agresión.

El comité analiza el cumplimiento de ocho países a la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW), adoptada por la Asamblea General de la ONU en 1979 y que ha sido ratificada por 170 países.

La 28 sesión del comité, iniciada el pasado 15 de enero, concluirá el 31 del mismo mes y tiene previsto revisar los casos de Suecia, Canadá, Congo, El Salvador, Kenya, Luxemburgo, Noruega y Albania, incluido por primera vez.

MEL/RGR

       
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