Bajo la concepción de que el trabajo es para la persona y no a la inversa, el trabajador deja de ser una herramienta o número de nómina para aportar sus potencialidades a la vida cotidiana de la empresa, consideró Elvira Ramírez de León de la STPS.
En el marco del Foro de Equidad Laboral e Inclusión: vida digna para todos, organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la subdirectora de equidad laboral de la dependencia destacó la importancia de promover a la persona como «el centro de desarrollo productivo de la empresa».
En el acto en el que la STPS otorgó reconocimientos a 84 empresas incluyentes y 40 empresas familiarmente responsables, Mercedes Estrada Bernal, directora de Equidad laboral para Personas Mayores y Personas que viven con VIH/SIDA dijo a Cimacnoticias que los reconocimientos a empresas incluyentes se otorgan a las organizaciones que tienen trabajadores con discapacidad o que viven con VIH.
Estrada Bernal señaló que estas 84 empresas tienen contratadas a personas con discapacidad de manera general de la siguiente manera: discapacidad auditiva 193 hombres y 176 mujeres, con discapacidad intelectual 236 hombres y 66 mujeres.
Con discapacidad motora 524 hombres y 280 mujeres, con discapacidad visual 123 hombres y 45 mujeres y adultos mayores 368 hombres y 392 mujeres.
El número de mujeres reducido respecto al de hombres se debe, de acuerdo a Estrada Bernal a «que la condición de la mujer es aún muy vulnerable y teniendo discapacidad es entendible que se le dificulte aún más que al varón poderse incluir tanto en la vida educativa como en la laboral»
Sin embargo, las condiciones de esta población femenina en el ámbito de trabajo en las empresas de inclusión, dice Estrada Bernal, es «equitativa y tienen la accesibilidad necesaria y de acuerdo a la discapacidad» para entrar a este espacio laboral que es incluyente.
Sostuvo que las empresas a su vez, han detectado beneficios como «contar con trabajadores más responsables y comprometidos, lo que mejora en mayor medida el ambiente laboral»
Tanto mujeres como hombres se encuentran en condiciones adecuadas y en el marco de la ley, es decir reciben salarios iguales a los demás trabajadores y tienen el mismo horario sólo que se vigila que tengan la accesibilidad necesaria, dijo.
Algunas de estas empresas son Hitachi Global de Jalisco, Tienda Comercial Mexicana de Sinaloa, La Voz de Michoacán, y Fuller Cosméticos, entre otros.
De acuerdo con Elvira Ramírez León las empresas de Responsabilidad Familiar toman en cuenta al trabajador con todo y su «carga familiar» y como una persona que «para lograr un buen desempeño laboral, necesita disminuir el conflicto entre el trabajo y la familia».
Ente las políticas de las empresas esta la flexibilización de horario, algunas prestaciones como asesoría legal, políticas de igualdad de salario entre mujeres y hombres y la promoción de políticas de paternidad dirigidas a varones pues «es necesario favorecer el derecho de los padres para que disfruten de ciertos beneficios» considera.
El ambiente de trabajo de las mujeres en estas empresas es de mayor respeto, porque «se reconoce la maternidad como una diferencia respetable.
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