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Techo de cristal impide a las mujeres crecer profesionalmente

Por Rafael Maya

Los roles tradicionales de las mujeres, como la maternidad, forman parte de lo que la sicoanalista argentina Mabel Burin llama el “techo de cristal”, la barrera invisible que impide a las mujeres de edad madura desarrollarse profesionalmente y aspirar a cargos directivos.

En la conferencia “El techo de cristal en la carrera laboral de las mujeres, obstáculos subjetivos y objetivos”, impartida en la UNAM, la estudiosa de la subjetividad femenina en el sistema patriarcal definió ese concepto como una barrera invisible que impide a las mujeres de entre 48 y 55 años, avanzar en sus carreras laborales.

Ante unas cien personas que acudieron la víspera al auditorio del Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades, en Ciudad Universitaria, Burin explicó que de acuerdo con sus investigaciones con mujeres profesionistas en ese rango de edad, ellas presentaron un nexo síquico “con la crianza de sus hijos, muy difícil de sustraer”.

Agregó que esa “ligadura libidinal” construye el techo de cristal que impide el crecimiento laboral de las mujeres.

La especialista en género y salud mental enumeró los rasgos que crea esa barrera invisible: la asignación tradicional a las mujeres de la crianza de los hijos y las labores domésticas; el predominio de sentimientos afectivos sobre la racionalidad; los “estereotipos” sobre el ejercicio del poder; entre otros.

Mabel Burin señaló que esos rasgos se convierten en “factores de riesgo” para la salud mental de las mujeres trabajadoras, toda vez que les provocan estrés y depresión en su vida laboral y privada.

Dijo que el techo de cristal se traduce, por ejemplo, en horarios laborales (vespertino y nocturno) establecidos por el “universo masculino”, y que no son compatibles para las mujeres por sus roles de esposa y madre.

LA AUTOLIMITACION COMO RETO A VENCER

Añadió que a las mujeres trabajadoras “se les exige más y mejor” desempeño laboral que a sus compañeros varones, con lo que se refleja la discriminación de la que ellas son víctimas.

La autora de “El malestar de las mujeres. La tranquilidad recetada”, apuntó que en sus estudios con mujeres profesionistas de edad madura, descubrió que ellas han asumido los estereotipos femeninos sobre el ejercicio del poder.

Eso ha generado, advirtió, que las mujeres trabajadoras aparentemente decidan por sí mismas “no interesarse por el poder”, y dejen de pelear por asumir cargos con mayores responsabilidades y jerarquía en sus centros laborales.

Mabel Burin, quien se encuentra en México para dar seminarios sobre subjetividad masculina y violencia en la Universidad Iberoamericana y la UNAM, consideró que el desarrollo en la mentalidad femenina de lo que ella define como “deseo hostil” y “juicio crítico”, permitiría minar el techo de cristal.

Precisó que el deseo hostil, reprimido tradicionalmente en las niñas y adolescentes y fomentado en los hombres, “lleva al deseo de saber y de poder”. Mientras que el juicio crítico, también sancionado en las mujeres, “permite la diferenciación” entre individuos, la búsqueda de una identidad propia y la superación personal.

Mabel Burin convocó al público asistente, en su gran mayoría estudiantes universitarios y académicos, a “criticar los paradigmas tradicionales” de la sicología, y a lograr un “entrecruzamiento interdisciplinario” para estudiar y vencer los mecanismos de “la opresión” hacia las mujeres.

RM/MEL

       
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