Las trabajadoras del hogar reclaman los mismos derechos laborales que el resto de las y los trabajadores asalariados, a través de la campaña «Tomemos la palabra. Por un trabajo con derechos plenos de las trabajadoras del hogar», impulsada por las asociaciones civiles españolas Plataforma Estatal de Asociaciones de Trabajadoras del Hogar y Cáritas Española.
Si mi trabajo es el mismo que el de cualquier asalariado, ¿por qué no tengo los mismos derechos?», es la pregunta que se hace Elvira Durán, una trabajadora de hogar que trabaja por horas para distintos patrones, durante la presentación de la campaña «‘Tomemos la palabra. Por un trabajo con derechos plenos de las trabajadoras del hogar», de acuerdo con Canal Solidario, sistema electrónico de noticias.
Esta campaña, que fue lanzada el pasado 17 de abril, busca la reivindicación de este sector laboral, ya que se caracteriza por el deterioro y la explotación en el trabajo, la falta de seguridad social y la cobertura por desempleo.
La campaña exige la aplicación plena de las Directivas de la Unión Europea sobre igualdad de trato y no discriminación, así como de la Ley Orgánica 3/2007 para impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
De acuerdo con Canal Solidario, la Encuesta de Población Activa indica que el sector de las trabajadoras del hogar es la tercera rama de actividad de las mujeres en España.
En este país 700 mil hogares disponen de una empleada del hogar, pero sólo 285 mil trabajadoras y trabajadores dedicados a esta labor cuentan con seguridad social. De esta cifra, el 92 por ciento son mujeres y el 60 por ciento son migrantes.
En conferencia de prensa, un día después de la presentación de la campaña, representantes de Plataforma Estatal de Asociaciones de Trabajadoras del Hogar y Cáritas Española denunciaron la explotación a las que son sometidas estas trabajadoras, que en muchas ocasiones realizan jornadas de 14 horas al día por 300 euros al mes.
Asimismo, expusieron que los derechos laborales de las trabajadoras del hogar son acotados y viven una situación de «total incertidumbre.
Liz Quintana, presidenta de la Plataforma Estatal de Asociaciones de Trabajadoras del Hogar, dijo la obsoleta legislación vigente está dando lugar a situaciones de injusticia y de abusos.
Por ello, la plataforma reivindica la obligación de especificar en el contrato de trabajo los horarios de la jornada laboral, que ésta no supere las 40 horas semanales, que exista la obligación de brindar seguridad social.
Asimismo, solicitaron que se concreten las obligaciones de la parte empleadora o empleador en relación con la salud laboral de las trabajadoras, incluyendo las condiciones de alojamiento y manutención.
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