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Violan maquiladoras la Ley Federal del Trabajo

Por la Redacción

En las maquiladoras instaladas en México una de las principales causas de preocupación continúa siendo la permanente resistencia de los patrones a los intentos de organización sindical de su planta laboral, cuya mayoría son mujeres.

Según el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), en el presente año la planilla laboral de la maquiladora de exportación se componía de un millón 90 mil 224 personas.

La Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL), afirma que la legislación laboral mexicana no contempla en su mayoría los derechos de los afiliados sindicales, “se puede negar a los trabajadores y trabajadoras acceso a sus derechos”.

En su estudio Normas Fundamentales del Trabajo Internacionalmente Reconocidas en México 2002, de reciente publicación, expone que aunque en teoría existen en las maquiladoras los mismos derechos sindicales que en el resto de México, el índice de sindicación es muy inferior entre 10 y 20 por ciento.

El CIOSL es una confederación de centrales sindicales nacionales, cada una de las cuales agrupa a los sindicatos en su país, fue creada en 1949 y cuenta con 231 organizaciones afiliadas en 150 países y territorios en los cinco continentes con 158 millones de militantes.

La Confederación indica que la mayoría de las trabajadoras son mujeres jóvenes sin escolaridad, que raramente trabajan más allá de los 25 años. La rotación de es sumamente alta, la duración en el empleo es de alrededor de cuatro meses.

Además, los salarios son más bajos en las maquiladoras que en el sector nacional de manufacturas y predominan las malas condiciones de trabajo e, inclusive, se manejan substancias químicas y solventes sin ningún tipo de protección.

Dicho diagnóstico revela que a diferencia de otros sectores, pocas maquiladoras tienen convenios de negociación colectiva de sindicatos. “No se han llevado a muchas huelgas, mientras que las pocas que hubo, tuvieron como consecuencia que los organizadores fueron despedidos cuando los tribunales laborales declararon ilegales las huelgas”.

MAS ANOMALIAS

La CIOSL dice que en México se reiteran las disposiciones legales sobre igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, pero no abordan el problema del empleo con segregación de género, en el cual las mujeres están concentradas en empleos de bajos salarios.

El organismo considera como graves las prácticas patronales para eludir los costos por maternidad, a pesar de que la Ley Federal del Trabajo otorga beneficios relativamente extensos para las trabajadoras.

Existen informes bien documentados según los cuales con el fin de eludir el costo de la protección a la maternidad previsto por la Ley, los empleadores deliberadamente exponen a las embarazadas a condiciones difíciles o peligrosas para que renuncien, agrega el documento.

Se expone que el gobierno mexicano no ha hecho mucho para terminar con estas prácticas, incluso frente a informes exhaustivos sobre su gran incidencia. “En su lugar, algunas autoridades han defendido fervientemente a las empresas que perpetran estas violaciones de los derechos de la mujer”.

Debe eliminarse la discriminación contra las mujeres en las maquiladoras, el gobierno debe proteger los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y castigar severamente a los empleadores que tratan de pasar por encima de la Ley, concluye el análisis.

2003/RGL/MEL

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