Ciudad de México.- El 26 de mayo de 2022, una trabajadora de la Secretaría de Educación Pública (SEP) denunció ante la institución haber sido víctima de acoso sexual por parte de un compañero de la misma área. Mientras el Órgano Interno de Control (OIC) de la SEP sigue analizando el caso, a ella continua su trabajo sin medidas de protección y con el riesgo latente de que su agresor regrese a su centro de trabajo. A esto se suma, el ambiente discriminatorio y de hostigamiento y violencia institucional en el que la víctima está laborando desde entonces.
La trabajadora forma parte de la Dirección General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (DGTIC) de la SEP. Específicamente, está en la Dirección de Seguridad Informática y Prevención de Riesgos, donde denuncia que un compañero la acosó sexualmente. De acuerdo con su testimonio, ni la Dirección de la que forma parte ni el sindicato le brindaron su apoyo.
Posteriormente, el caso pasó a manos del OIC y del Comité de Ética de la SEP. Sin embargo, la víctima señaló que mientras se llevaban a cabo las investigaciones, ella fue removida de su puesto de forma arbitraria y con lo que señaló, «mentiras de su director de área». Esto provocó que cayera en una depresión y en ideaciones suicidas, además de presentar fuertes crisis de ansiedad, lo que la llevó a buscar atención psiquiátrica.
Meses después la regresaron a su cargo a través de un oficio, pero con una condición: quitarle las medidas de protección que le había proporcionado el Comité de Ética, lo que la ha dejado bajo la zozobra de que su agresor vuelva a trabajar con ella en cualquier momento. Al mismo tiempo, en el oficio también se reconoce que todo lo que ella declaró es cierto. Pese a esto, la trabajadora percibe que a quien ha protegido la institución es a su agresor.
Víctima acusa a compañeros de la SEP de violencia institucional y discriminación
De acuerdo con la trabajadora, cuando levantó su denuncia, solo a ella se le ordenó enviar evidencia documental de sus actividades laborales, mientras que al presunto acosador se le permitió seguir trabajando de manera habitual. Sin embargo, este no es el primer trato diferenciado al que se ha enfrentado desde entonces.
Según denuncia, en general, en la Dirección de Seguridad Informática para la cual labora hay escasez de herramientas de trabajo desde hace varios meses. Entre estas herramientas se encuentran equipo de cómputo portátil, multímetros, desarmadores, diversos tipos de pinzas, cinta de aislar, cinta de tubería, entre otras. La trabajadora se ha quejado de esto con su director de área, quien, afirma, le ha contestado «de manera burlona».
Este director también pone en duda la calidad del trabajo de la mujer y, además, la excluye de varios servicios o manda a compañeros suyos de otros departamentos para ver si realizó bien el trabajo. Cuando el trabajo es realizado por algún hombre nadie cuestiona sus resultados.
Lo anterior llevó a la trabajadora a un punto donde su frustración fue tal que le preguntó directamente a su jefe si el problema con ella tenía que ver con cuestiones ligadas a su género. Esto, debido a que ella es la única mujer en la dirección que atiende servicios técnicos y administrativos. También le preguntó si su actitud era hostigamiento laboral, discriminación, o si eran represalias por haber denunciado a su compañero. Hasta el momento —asegura— no ha obtenido ninguna respuesta.
Pese a todas estas circunstancias, la víctima afirma que no ha querido acercarse al titular de la DGTIC, pues él y el titular de su área son amigos desde hace tiempo. Ella sospecha que si se acerca al funcionario, lo único que pasaría sería que la cambiarían de área y sus denuncias quedarían sin ser atendidas; pero no solo las suyas: de acuerdo con la trabajadora denunciante, varios compañeros suyos también han denunciado hostigamiento laboral por parte del director de Seguridad Informática y Prevención de Riesgos. No obstante, la única medida que la SEP ha adoptado es mandarlo a cursos.
Estas circunstancias han llevado a la víctima a dudar sobre los supuestos códigos de ética y de conducta dentro de la SEP. También, de las campañas de sensibilización en materia de igualdad de género, derechos humanos y no discriminación que promueve la Secretaría. Mientras el tiempo transcurre, ella continúa esperando una respuesta satisfactoria para su caso.
*Al cierre de esta edición, Cimacnoticias intentó contactar a la Dirección General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (DGTIC) de la SEP para conocer su versión de los hechos. Sin embargo, el sitio web con sus datos no funciona y tampoco hubo respuesta en los teléfonos de contacto de la Secretaría.
