Ciudad de México.- Desde la Cámara de Diputados, César Israel Damián Retes del Partido Acción Nacional (PAN) presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y ampliar las licencias de maternidad a cincuenta y dos semanas después del parto con goce de sueldo, de las cuales seis podrían disfrutarse antes de la fecha de alumbramiento.
De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), México es uno de los países de la región con menos semanas proporcionadas en las licencias de maternidad. Aunque el Convenio 183° de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Recomendación núm. 191 proponen un mínimo de 14 semanas que pueden ampliarse a 18 semanas, solo en Colombia, Cuba, Chile, Paraguay y Venezuela este plazo es una realidad.
En México, la duración de las licencias de maternidad es de 90 días naturales, es decir, 30 días de descanso antes de la fecha de alumbramiento y 60 días a partir del parto, esto según información del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
La CEPAL también indica que las licencias de maternidad son un derecho que tiene las mujeres para descansar del trabajo por su embarazo, parto o periodo posnatal.
La recomendación de la OIT considera que las mujeres tienen el derecho al menos al 67% de los ingresos anteriores, proporcionarle seguridad social, así como el derecho a lactancia, protección laboral y la no discriminación, pero en la realidad la situación se complica para ellas.
Alrededor de 67 millones de mujeres en América Latina y el Caribe siguen sin una protección adecuada para la maternidad. Bajo este escenario, el diputado panista propuso reformar y adicionar diversas disposiciones en el artículo 170° de la Ley Federal del Trabajo para que el descanso de las mujeres pueda ampliarse en casos donde la hija o hijo nazca con alguna discapacidad o requiera atención médica por enfermedad grave.
La propuesta también incluye que, en casos de adopción de la hija e hijo, las madres trabajadoras puedan disfrutar de un descanso de cincuenta y dos semanas con goce de sueldo desde el día de adopción. Tras concluir el periodo, la madre podría solicitar una licencia adicional de 26 semanas para cuidar del infante, pero será sin goce de sueldo y tendrá derecho a reincorporarse a su puesto, siempre que no haya transcurrido más de setenta y ocho semanas después de la fecha de parto.
De acuerdo con el diputado panista César Israel Damián Retes, su propuesta busca armonizar las políticas laborales con las necesidades de las familias, así como fortalecer la maternidad, promover el bienestar infantil y proporcionar condiciones equitativas a las mujeres en el mercado laboral, quienes solo el 45.5% de ellas tienen una participación económica de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
La falta de condiciones laborales dignas y equitativas para las mujeres que maternan ocasiona que 55.9% de quienes deben emplearse, trabajen en la informalidad sin tener acceso a mecanismos de protección social como las licencias de maternidad remuneradas y prestaciones de seguridad social.
Además, el empleo remunerado se asocia con menores niveles de lactancia. Indicadores como la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición Continua 2021–2022 señalan que solo el 33.6% de los menores de seis años recibió lactancia exclusiva materna y otras como la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (Ensanut) reportan cifras de hasta el 34%.
Los datos también muestran diferencias entre mujeres con empleo remunerado y aquellas que no participan en el mercado laboral, por ejemplo, el 40% de las mujeres sin empleo remunerado pueden proporcionar lactancia materna exclusiva, mientras que, solo el 14% de las que sí cuentan con un empleo remunerado, puede hacerlo.
«El esquema vigente genera una tensión entre el retorno laboral a las doce semanas y las recomendaciones de salud para la lactancia exclusiva durante seis meses” -César Israel Damián Retes, diputado del PAN.
La iniciativa refiere que esto proporciona dificultad para conciliar las exigencias laborales con las necesidades de cuidado durante los primeros días de vida del recién nacido, ya que las mujeres se ven obligadas a regresar a sus puestos sin terminar proporcionar la lactancia exclusiva a sus hijas e hijos.
El diputado apuntó que la situación se agrava cuando se trata de madres autónomas, quienes suelen encabezar a la familia ante la ausencia del padre. Estimaciones del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) mencionan que las jefas de familia representan una tercera parte de los hogares en México. Ellas no solo asumen el papel como cuidadoras, sino la responsabilidad económica de mantener a la familia.
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Cuando se incorporan al trabajo, suelen dejar a sus hijas e hijos al cuidado de una tercera persona, pero cuando no hay nadie que cubra ese trabajo no remunerado, se ven orilladas a abandonar sus empleos y aceptar trabajos precarios para equilibrar la obtención de ingresos con su maternidad.
Otro tema del que poco se habla son las licencias de paternidad, las cuales, de acuerdo con la CEPAL, los padres también tienen derecho de disfrutar de un permiso tras el nacimiento de su hija o hijo, ya que esto contribuye a reducir los sesgos de género sobre la responsabilidad de cuidado.
No obstante, en la región la media es de 7 días y México es uno de los 14 Estados en América Latina y el Caribe donde las licencias por paternidad duran menos días, mientras que solo en Barbados y Uruguay los permisos se extienden por más de 15 días.
La CEPAL apunta que 11 millones de padres potenciales viven sin permisos de paternidad en la región.
