Inicio Agenda Mujeres de la industria manufacturera del vestido, con jornadas de hasta 18 horas continuas y precarización salarial

Mujeres de la industria manufacturera del vestido, con jornadas de hasta 18 horas continuas y precarización salarial

Por La Redacción
Maqui

Ciudad de México.- Este 24 de marzo, organizaciones civiles presentaron al Senado de la República un informe sobre la situación que enfrentan las trabajadoras en la industria de la moda luego de la aprobación de la reforma laboral de 2019. Recordaron que, pese a que dicha reforma incluyó medidas para impulsar la igualdad de género en el ámbito laboral, las mujeres detrás de las maquilas de ropa y zapatos continúan trabajando en situaciones precarias y violentas.

El informe Reforma laboral: Análisis de una perspectiva de género y de la industria de la moda fue publicado por el Círculo Feminista de Análisis Jurídico y en él participaron otras organizaciones de la sociedad civil como Colectivo Raíz de Aguascalientes A. C. y el Comité Fronterizo de Obreros (CFO) en Torreón, Coahuila.

De acuerdo con la publicación, En México, la industria de la moda genera más de 2.1 billones de pesos de ingresos al año; de ese total de ganancias, las empresas destinan solo el 4 por ciento para el pago de salarios. Las mujeres son uno de los sectores que se ven afectados de manera diferenciada por estas y otras condiciones laborales.

Según datos de 2022 del Inegi, en la industria del vestido en México, de cada 100 trabajadores en total, 54 son mujeres. Además, el 57 por ciento de las personas sin salario fijo, contrato o seguridad social en este campo de trabajo también son mujeres.

Imagen: Círculo Feminista de Análisis Jurídico

Ana Velázquez Moreno, integrante del Círculo Feminista de Análisis Jurídico, declaró frente a senadoras de diferentes partidos que las mujeres de la industria de la moda enfrentan jornadas laborales de hasta 18 horas, lo que se traduce en niveles altos de estrés y problemas de salud como sobrepeso y obesidad. De igual forma, muchas de ellas se ven obligadas a laborar en espacios con instalaciones inseguras y precarias, entre otras.

La senadora de Morena, Bertha Alicia Caraveo Camarena, respaldó esta información y señaló que la mayoría de las mujeres que laboran en esta industria lo hacen en la informalidad, en condiciones inseguras y precarias. También declaró que lo más común en el sector es laborar bajo regímenes de subcontratación. “Se les paga menos por considerarlas mano de obra barata, personas obedientes y con poca iniciativa para pertenecer o unirse a un sindicato”.

Para mejorar estas condiciones, Ana Velázquez Moreno recomendó al Poder Legislativo analizar la viabilidad de que el trabajo de la maquila se considere como una labor especial dentro de la Ley Federal del Trabajo. Este trabajo (que se haría en coordinación con las organizaciones de la sociedad civil) implicaría más vigilancia y una mejor regulación sobre las medidas para fomentar una igualdad de género real dentro de la industria manufacturera.

De igual manera, Velázquez señaló como otra medida importante la asignación de un mayor presupuesto a la Secretaría del Trabajo para incrementar el número de inspectores laborales, en particular, en la industria de la moda.

Ana Velázquez Moreno recordó que la reforma laboral del 2019 es muy importante, entre otras cosas, porque hace obligatoria la implementación de protocolos de prevención y atención al acoso en todos los centros de trabajo, así como el tema de la paridad en las directivas sindicales, todo desde una perspectiva de género.

Senadoras llaman a reformar para proteger a trabajadoras de las maquilas

Durante la presentación del informe, la senadora Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, destacó que en el Senado darán seguimiento a estos planteamientos para que el marco jurídico garantice los derechos laborales de todas las mujeres, sin discriminación, exclusión o segregación. De igual forma, destacó la necesidad de que las trabajadoras de la industria de la moda alcancen todos los derechos, sobre todo a la sindicalización y contratación colectiva, para disminuir las enormes brechas en salarios y prestaciones.

Su compañera de partido, la senadora Alejandra León Gastélum, reconoció que el nuevo Sistema de Justicia Laboral debe implementarse con perspectiva de género e instrumentar una metodología que permita conocer, medir y evaluar sus resultados de forma clara y concreta.

Fotografía: Senado de la República

Por su parte, Caraveo Camarena aseguró que el Senado está comprometido en legislar para mejorar las condiciones de las mujeres en el trabajo. Muestra de ello es que se construyen acuerdos para modificar la Ley Federal del Trabajo a fin de ampliar el tiempo de las licencias por paternidad y para aprobar una reforma constitucional que instituya un Sistema Nacional de Cuidados.

Patricia Mercado también declaró que los diagnósticos sobre estos fenómenos coadyuvan en el trabajo legislativo en materia de igualdad salarial, democracia sindical, erradicación de acoso y violencia laboral, teletrabajo y la regulación de outsourcing. León Gastélum, finalmente, consideró que se debe garantizar el derecho de las mujeres a una justicia laboral inmediata, pronta, económica, sencilla y gratuita, por lo que el Poder Legislativo tiene que enfocarse en la prevención y erradicación del trabajo precario que no respete derechos como el de formar un sindicato y trabajar en condiciones salubres y seguras.

También en Cimacnoticias

Este Web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor experiencia y servicio. Al navegar o utilizar nuestros servicios el usuario acepta el uso que hacemos de las cookies. Sin embargo, el usuario tiene la opción de impedir la generación de cookies y la eliminación de las mismas mediante la selección de la correspondiente opción en su Navegador. En caso de bloquear el uso de cookies en su navegador es posible que algunos servicios o funcionalidades de la página Web no estén disponibles. Acepto Leer más

-
00:00
00:00
Update Required Flash plugin
-
00:00
00:00
Ir al contenido