Ciudad de México.— Desde el Pleno de la Cámara de Diputados, se aprobaron dos iniciativas para reformar leyes en relación con la leche materna, la primera permite la implementación de lactarios en centros de trabajo que sean adecuados, privado, higiénicos y dignos; mientras que la segunda permite a las madres transportar más de 100 mililitros de leche en vuelos nacionales.
Con estas leyes buscan corregir las desigualdades sistemáticas para garantizar que la lactancia no ocurra desde la exclusión o vulnerabilidad sino que sea una etapa en la vida de las mujeres protegida por el Estado.
Con 437 votos a favor, las diputadas y diputados aprobaron el dictamen que establece que las mujeres tienen derecho a amamantar a sus hijas o hijos, así como extraerse manualmente la leche en un espacio adecuado designado por la institución o dependencia. Para ello, se reformó el artículo 94 de la Ley del Seguro Social y el artículo 39 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
De acuerdo con la diputada Teresa Gómez Serrano del PAN, México es uno de los 96 países donde la lactancia materna sigue siendo un pendiente postergado. Además, de acuerdo con la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica del INEGI 2023, el 30.6% de los nacimientos ocurridos entre 2018 y 2023 se realizó la lactancia materna exclusiva, es decir, solo 3 de cada 19 niñas y niños se nutrieron de esta forma.
“No es cuestión de voluntad sino un problema sistemático que refleja las condiciones de desigualdad que perjudican específicamente a las mujeres, sobre todo, en el tema laboral” aseguró la diputada Teresa Gómez Serrano del PAN.
Actualmente, solo el 34.2% de los bebés menores de 6 meses en México reciben lactancia materna exclusiva, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (ENSANUT 2021-2023). Al mismo tiempo, un 27.2% son alimentados con fórmulas comerciales u otros líquidos desde los primeros días de vida (ENSANUT 2022).
Otros factores laborales que intervienen en la lactancia materna como la insuficiencia en las licencias de maternidad, los horarios MX los receso poco flexibles, que en algunos centros de trabajo hay lactarios que no se adecuan para la extracción y conservación de la leche y la discriminación hacia las mujeres que amamantan o se extraen la leche en el lugar de trabajo, todos estos factores desalientan la lactancia.
La lactancia materna exclusiva, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), es el método ideal para proporcionar a niñas y niños pequeños los nutrientes necesarios desarrollarse plenamente. El Fondo Internacional de Emergencia de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) recomienda la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida y su continuación junto con otros alimentos hasta los dos años o más.
Gracias a esta práctica se reduce en más del 50% el riesgo de infecciones respiratorias y gastrointestinales previene enfermedades crónicas como diabetes y obesidad, además de que fortalece el desarrollo cognitivo. De acuerdo con información proporcionada en la iniciativa, el beneficio no solo llega a los bebés, sino a las madres quienes con esta acción tienen menor riesgo de cáncer de mama y ovario, hipertensión arterial y diabetes tipo 2.
Asimismo, favorece la recuperación postparto, refuerza el vínculo entre madre e hijo, y se traduce en ahorros importantes en el gasto público en salud, reducción del ausentismo laboral y en la construcción de una sociedad más igualitaria.
Sin embargo, al existir pocos espacios adecuados para llevarla a cabo, no abona a su promoción, por lo que, contar con un espacio digno y exclusivo, proporciona un entorno cómodo y adecuado para que las madres puedan extraer su leche de manera eficiente y segura, lo que fomenta la continuidad de la lactancia materna, incluso si la madre tiene que pasar largos periodos fuera de su hogar.
UNICEF apunto algunos beneficios para las empresas que implementen lactarios, entre ellos están:
- Retención del talento, ayuda a mantener una fuerza laboral estable.
- Incremento en la productividad por la disminución en la tasa de ausentismo.
- Aumento en la tasa de retorno al trabajo después del parto ya que es más probable que las trabajadoras que deseen amamantar vuelvan a un lugar de trabajo donde exista un ambiente que apoye la lactancia materna.
- Mayor compromiso de las colaboradoras y satisfacción laboral.
- Mejora la reputación de la empresa porque refleja su inversión en el bienestar de sus trabajadoras y sus familias.
Transportar leche en vuelos nacionales
La iniciativa para transportar más de 100 mililitros de leche en vuelos nacionales fue aprobada con 435 votos a favor y con ello se reformó la Ley de Aviación Civil para agregar un segundo párrafo a la fracción II del artículo 47 Bis.
La iniciativa expone que el objetivo es vincular la reforma con la agenda global de cuidados impulsada por gobiernos y organismos internacionales. Reconoce el interés superior de la niñez como uno de los derechos fundamentales que obliga al Estado a garantizar que las desiciones, políticas públicas y acciones que afectan a niñas MX niños y adolescentes sean prioritarios.
El diputado Víctor Manuel Pérez Díaz del PAN advirtió que la reforma pone en el centro el derecho de las a ejercer su maternidad en condiciones seguras y dignas sin que esto represente un castigo o barrera para poder proporcionar leche materna a su hija o hijo, incluso para aquellas mujeres que laboran en el sector aéreo que son tripulantes o sobrecargos.
El funcionario recomendó que la propuesta no debe quedarse únicamente enfocada en las aerolíneas o en los aeropuertos, sino convertirse en una política pública integral y puntualizó que la modificación representa un mensaje político claro: México debe avanzar hacia una cultura de cuidados en todos los sentidos.
Ahora, ambas iniciativas fueron remitidas al Senado de la República donde se espera que sean analizadas y votadas para ser publicadas en el Diario Oficial de la Federación.
